Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Wereldwijde Talentacquisitie
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Wereldwijde Talentacquisitie die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën op internationaal niveau. In deze rol bent u de drijvende kracht achter het aantrekken, selecteren en behouden van toptalent over verschillende markten en culturen. U werkt nauw samen met diverse teams binnen de organisatie om de personeelsbehoeften te begrijpen en vertaalt deze naar innovatieve en inclusieve wervingsplannen. Daarnaast analyseert u arbeidsmarkttrends en past u strategieën aan om concurrerend te blijven in een steeds veranderende globale arbeidsmarkt. U bent een leider die teams inspireert en begeleidt om de beste kandidaten te identificeren en aan te trekken, terwijl u zorgt voor een positieve kandidaatervaring en naleving van internationale regelgeving. Deze functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht en ervaring met het managen van complexe wervingsprocessen op wereldwijde schaal.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën.
- Leiden van het talentacquisitieteam en zorgen voor optimale prestaties.
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te identificeren.
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en aanpassen van wervingsplannen.
- Beheren van het volledige wervingsproces van vacature tot aanname.
- Zorgen voor naleving van internationale arbeidswetten en regelgeving.
- Optimaliseren van de kandidaatervaring gedurende het wervingsproces.
- Rapporteren over wervingsresultaten en KPI's aan het management.
- Beheren van relaties met externe wervingsbureaus en partners.
- Ontwikkelen van employer branding strategieën om talent aan te trekken.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 5 jaar ervaring in talentacquisitie, bij voorkeur internationaal.
- Sterke leiderschaps- en managementvaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- Diepgaande kennis van arbeidsmarkttrends en wervingsmethoden.
- Ervaring met het gebruik van ATS en andere recruitmenttools.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, andere talen zijn een plus.
- In staat om te werken in een dynamische, multiculturele omgeving.
- Analytisch en resultaatgericht denken.
- Ervaring met employer branding en talentontwikkeling.
- Kennis van internationale arbeidswetgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ontwikkelt u een effectieve wereldwijde wervingsstrategie?
- Welke ervaring heeft u met het managen van internationale wervingsprojecten?
- Hoe gaat u om met culturele verschillen binnen het recruitmentproces?
- Welke tools en technologieën gebruikt u voor talentacquisitie?
- Hoe meet u het succes van uw wervingsinspanningen?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring?
- Hoe blijft u op de hoogte van arbeidsmarkttrends?
- Hoe gaat u om met strikte regelgeving in verschillende landen?
- Hoe motiveert u uw team om doelen te bereiken?
- Welke rol speelt employer branding in uw strategie?
