Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Werknemersgezondheid
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Werknemersgezondheid die een centrale rol speelt in het ontwikkelen, coördineren en verbeteren van gezondheids-, welzijns- en inzetbaarheidsprogramma’s voor medewerkers. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het bevorderen van een gezonde, veilige en productieve werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren. U werkt op het snijvlak van gezondheid, preventie, beleid, verzuimbegeleiding en organisatieontwikkeling, en vertaalt strategische doelstellingen naar praktische initiatieven die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
De Manager Werknemersgezondheid analyseert gezondheidsrisico’s binnen de organisatie, signaleert trends op het gebied van verzuim en welzijn, en ontwikkelt programma’s die gericht zijn op preventie, mentale gezondheid, fysieke vitaliteit en werk-privébalans. U werkt nauw samen met HR, leidinggevenden, arbodiensten, bedrijfsartsen, preventiemedewerkers en externe zorgpartners om een integraal gezondheidsbeleid vorm te geven. Daarbij houdt u rekening met wet- en regelgeving, privacyvereisten en de specifieke behoeften van verschillende afdelingen en medewerkersgroepen.
U bent niet alleen beleidsmatig sterk, maar ook praktisch ingesteld. U weet hoe u gezondheidsinitiatieven succesvol implementeert, medewerkers betrekt en management adviseert over effectieve interventies. U ontwikkelt meetbare doelstellingen, bewaakt budgetten, evalueert resultaten en stuurt bij waar nodig. Daarnaast speelt u een belangrijke rol in het creëren van bewustwording rondom gezondheid en welzijn door middel van communicatiecampagnes, trainingen, workshops en interne samenwerkingen.
In deze rol is het belangrijk dat u beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat bent om vertrouwelijk en professioneel om te gaan met gevoelige informatie. U begrijpt hoe organisatiecultuur invloed heeft op gezondheidsgedrag en weet draagvlak te creëren op alle niveaus van de organisatie. U bent analytisch, empathisch en resultaatgericht, en u kunt complexe vraagstukken vertalen naar haalbare oplossingen.
De ideale kandidaat heeft ervaring met gezondheidsmanagement, verzuimbeleid, preventieprogramma’s of employee wellbeing binnen een bedrijfsomgeving. Kennis van arbeidsomstandigheden, psychosociale belasting, gezondheidsbevordering en verandertrajecten is essentieel. U bent gedreven om een positieve impact te maken op het leven van medewerkers en tegelijkertijd bij te dragen aan organisatiedoelen zoals lagere verzuimcijfers, hogere betrokkenheid en betere prestaties.
Als Manager Werknemersgezondheid krijgt u de kans om een duurzame gezondheidsstrategie op te bouwen en verder te professionaliseren. U werkt in een dynamische omgeving waarin samenwerking, innovatie en mensgericht leiderschap centraal staan. Deze functie is ideaal voor een professional die gezondheid en organisatieontwikkeling wil verbinden en die energie haalt uit het verbeteren van zowel individueel welzijn als collectieve veerkracht binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van beleid voor werknemersgezondheid en duurzame inzetbaarheid.
- Analyseren van verzuimcijfers, gezondheidsdata en welzijnstrends binnen de organisatie.
- Coördineren van preventieprogramma’s gericht op fysieke en mentale gezondheid.
- Adviseren van management en HR over gezondheidsbeleid, verzuim en interventies.
- Samenwerken met bedrijfsartsen, arbodiensten en externe zorgverleners.
- Organiseren van workshops, campagnes en trainingen rond welzijn en vitaliteit.
- Bewaken van budgetten, doelstellingen en effectiviteit van gezondheidsinitiatieven.
- Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving en privacyrichtlijnen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in gezondheidsmanagement, HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring in gezondheidsbeleid, verzuimmanagement of employee wellbeing.
- Kennis van arbeidsomstandigheden, preventie en relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met het opzetten en evalueren van gezondheids- en welzijnsprogramma’s.
- Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden op verschillende organisatieniveaus.
- Analytisch vermogen en ervaring met rapportages, KPI’s en datagedreven besluitvorming.
- Discretie en zorgvuldigheid in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Proactieve, empathische en resultaatgerichte werkhouding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van gezondheids- of welzijnsbeleid?
- Hoe heeft u eerder verzuim of gezondheidsrisico’s binnen een organisatie aangepakt?
- Welke methoden gebruikt u om medewerkers te betrekken bij vitaliteitsprogramma’s?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke gezondheidsinformatie in een werkomgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol preventieprogramma dat u heeft geleid?
- Hoe meet u de effectiviteit van initiatieven op het gebied van werknemersgezondheid?
- Wat is volgens u de grootste uitdaging binnen duurzame inzetbaarheid?
- Hoe werkt u samen met HR, management en externe gezondheidsprofessionals?
