Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medewerker Compensation & Benefits
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een nauwkeurige en analytische Medewerker Compensation & Benefits die verantwoordelijk is voor het ondersteunen, beheren en optimaliseren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid binnen onze organisatie. In deze functie speel je een belangrijke rol in het waarborgen van eerlijke, marktconforme en wettelijk correcte beloningsstructuren, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan een aantrekkelijke werknemerservaring. Je werkt op het snijvlak van human resources, payroll, finance en compliance en zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden kunnen vertrouwen op duidelijke informatie en goed uitgevoerde processen.
Als Medewerker Compensation & Benefits houd je je bezig met het analyseren van salarissen, functiewaardering, bonusregelingen, pensioenregelingen, verzekeringen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Je ondersteunt bij salarisbenchmarks en marktvergelijkingen, zodat de organisatie concurrerend blijft in het aantrekken en behouden van talent. Daarnaast help je bij het opstellen, actualiseren en communiceren van beleid rondom beloning en arbeidsvoorwaarden. Je bent in staat om complexe informatie te vertalen naar heldere adviezen voor zowel medewerkers als management.
Je werkt nauw samen met HR Business Partners, recruiters, payrollspecialisten en externe leveranciers om ervoor te zorgen dat alle regelingen correct worden toegepast en administratief goed worden vastgelegd. Ook draag je bij aan rapportages, audits en controles, waarbij je oog hebt voor detail en vertrouwelijkheid. Kennis van relevante wet- en regelgeving is essentieel, omdat je helpt om processen compliant te houden en risico’s te beperken.
In deze rol is het belangrijk dat je sterk bent met cijfers, systemen en data-analyse. Je signaleert trends, afwijkingen en verbetermogelijkheden en doet voorstellen om processen efficiënter en transparanter te maken. Tegelijkertijd beschik je over goede communicatieve vaardigheden, omdat je regelmatig vragen beantwoordt van medewerkers over salarissen, vergoedingen, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden.
Wij zoeken iemand die gestructureerd werkt, discreet omgaat met gevoelige informatie en graag samenwerkt in een dynamische HR-omgeving. Je hebt affiniteit met beloningsvraagstukken en begrijpt hoe een sterk compensation & benefits-beleid bijdraagt aan medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en organisatiedoelstellingen. Deze functie biedt de kans om impact te maken op zowel operationeel als beleidsmatig niveau, binnen een organisatie die waarde hecht aan professionaliteit, ontwikkeling en continue verbetering.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en administreren van salarishuizen, functiewaardering en arbeidsvoorwaardenregelingen.
- Ondersteunen bij salarisbenchmarks en marktanalyses voor concurrerende beloningspakketten.
- Coördineren van communicatie over beloning, pensioen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Samenwerken met payroll en finance om correcte verwerking van vergoedingen te waarborgen.
- Opstellen van rapportages over beloningsdata, trends en interne analyses.
- Bewaken van naleving van wet- en regelgeving rondom beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en managers over compensatie en benefits.
- Signaleren en implementeren van procesverbeteringen binnen compensation & benefits.
- Ondersteunen bij jaarlijkse salarisrondes, bonusprocessen en evaluatiemomenten.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde, economie of vergelijkbare richting.
- Ervaring met compensation & benefits, payroll of HR-administratie.
- Goede kennis van arbeidsvoorwaarden, salarissystemen en relevante wetgeving.
- Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid in het werken met data.
- Ervaring met Excel en HRIS- of payrollsystemen.
- Discreet en zorgvuldig in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
- Proactieve werkhouding en vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met compensation & benefits of payrollprocessen?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke salaris- en personeelsinformatie?
- Heeft u ervaring met salarisbenchmarking en marktanalyses?
- Met welke HR- of payrollsystemen heeft u gewerkt?
- Hoe zorgt u ervoor dat arbeidsvoorwaarden correct en compliant worden toegepast?
- Kunt u een voorbeeld geven van een procesverbetering die u heeft doorgevoerd?
- Hoe legt u complexe beloningsinformatie uit aan medewerkers of managers?
- Wat spreekt u aan in een functie binnen compensation & benefits?
