Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsfunctionaris
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven Personeelsfunctionaris die een sleutelrol speelt in het beheren en ontwikkelen van het personeel binnen onze organisatie. Als Personeelsfunctionaris ben je verantwoordelijk voor het coördineren van alle HR-gerelateerde activiteiten, waaronder werving, selectie, training, en het bevorderen van een positieve werkcultuur. Je werkt nauw samen met managementteams om strategische personeelsplannen te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Daarnaast zorg je voor de naleving van arbeidswetgeving en het onderhouden van goede arbeidsrelaties. Je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers en ondersteunt hen bij vragen over arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en conflictoplossing. Met jouw analytische vaardigheden en empathisch vermogen draag je bij aan het optimaliseren van HR-processen en het verhogen van medewerkerstevredenheid. Je bent proactief in het signaleren van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied en implementeert verbeteringen waar nodig. Deze functie vereist een combinatie van organisatorisch talent, communicatieve vaardigheden en kennis van HR-beleid. Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar ook om effectief samen te werken binnen een team. Als Personeelsfunctionaris speel je een cruciale rol in het versterken van onze organisatiecultuur en het ondersteunen van onze medewerkers in hun professionele groei.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervings- en selectieproces
- Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van HR-beleid
- Adviseren van management en medewerkers over arbeidsrecht en personeelszaken
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's
- Beheren van personeelsadministratie en contracten
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur
- Signaleren en oplossen van arbeidsconflicten
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management
- Coördineren van beoordelings- en functioneringsgesprekken
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding op het gebied van Human Resources of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
- Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Ervaring met HR-software en administratieve systemen
- Vaardigheid in het analyseren van data en rapportages
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie
- Teamspeler met goede organisatorische vaardigheden
- Flexibiliteit en stressbestendigheid
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het opstellen van HR-beleid?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces dat u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe draagt u bij aan een positieve werkcultuur?
- Wat is uw aanpak bij het organiseren van trainingen?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een moeilijke medewerker ondersteunde?
- Hoe analyseert u HR-data om verbeteringen door te voeren?
