Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsmanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Personeelsmanager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid binnen onze organisatie. De Personeelsmanager speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, evenals het waarborgen van een positieve en productieve werkomgeving. Deze functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschap en een diepgaand begrip van arbeidsrecht en HR-praktijken. De ideale kandidaat zal samenwerken met verschillende afdelingen om strategische HR-oplossingen te bieden die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Daarnaast is de Personeelsmanager verantwoordelijk voor het begeleiden van het team, het beheren van wervingsprocessen, het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en het bevorderen van een cultuur van continue verbetering en diversiteit. Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin innovatie en professionaliteit centraal staan.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Coachen en begeleiden van medewerkers en leidinggevenden
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's
- Beheren van arbeidsrelaties en conflictoplossing
- Analyseren van personeelsgegevens en rapporteren aan het management
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur
- Coördineren van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Leiden van prestatiebeoordelingen en feedbacksessies
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-trends
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Leiderschapservaring en teammanagement
- Analytisch en probleemoplossend vermogen
- Ervaring met HR-software en systemen
- Stressbestendig en flexibel
- Integriteit en vertrouwelijkheid kunnen waarborgen
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten binnen een team?
- Welke ervaring heeft u met het implementeren van HR-beleid?
- Hoe zorgt u voor een inclusieve werkcultuur?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke HR-software heeft u ervaring mee?
- Hoe motiveert u medewerkers om hun prestaties te verbeteren?
- Wat is uw aanpak bij het begeleiden van leidinggevenden?
