Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsmanager van resort
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en toegewijde personeelsmanager van resort om ons team te versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van alle aspecten van human resources binnen ons resort. U speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, terwijl u zorgt voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidslijnen.
Als personeelsmanager van resort werkt u nauw samen met het managementteam om strategische HR-initiatieven te ontwikkelen die bijdragen aan de algehele prestaties en tevredenheid van het personeel. U bent verantwoordelijk voor werving en selectie, onboarding, training en ontwikkeling, prestatiebeheer, arbeidsrelaties en personeelsadministratie. Daarnaast fungeert u als aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde vragen en problemen.
U zult ook verantwoordelijk zijn voor het bevorderen van een positieve werkcultuur, het implementeren van welzijnsprogramma’s en het ondersteunen van diversiteit en inclusie binnen het resort. Uw vermogen om effectief te communiceren, problemen op te lossen en vertrouwelijkheid te waarborgen is essentieel voor succes in deze functie.
De ideale kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare HR-rol binnen de hospitalitysector, beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden en is in staat om meerdere taken tegelijk te beheren in een dynamische omgeving. U bent proactief, empathisch en resultaatgericht, met een passie voor mensen en gastvrijheid.
Als personeelsmanager van resort krijgt u de kans om een directe impact te hebben op het succes van ons resort en het welzijn van onze medewerkers. Wij bieden een stimulerende werkomgeving, competitieve arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionele groei.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid en procedures
- Beheren van werving, selectie en onboardingprocessen
- Coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s
- Onderhouden van personeelsdossiers en administratieve systemen
- Adviseren van management over arbeidswetgeving en HR-strategieën
- Beheren van prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling
- Behandelen van arbeidsconflicten en disciplinaire procedures
- Stimuleren van een positieve en inclusieve werkcultuur
- Toezicht houden op personeelsplanning en bezetting
- Implementeren van welzijns- en betrokkenheidsinitiatieven
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rol binnen de hospitalitysector
- Grondige kennis van arbeidswetgeving en HR-processen
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met HR-software en personeelsinformatiesystemen
- Vermogen om vertrouwelijke informatie te beheren
- Probleemoplossend vermogen en besluitvaardigheid
- Flexibiliteit en stressbestendigheid
- Teamgerichte instelling met leiderschapskwaliteiten
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met HR in de hospitalitysector?
- Hoe gaat u om met arbeidsconflicten?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak voor prestatiebeheer?
- Hoe bevordert u diversiteit en inclusie op de werkvloer?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproject?
- Hoe blijft u op de hoogte van HR-trends?
- Wat zijn uw sterke punten als HR-professional?
- Hoe motiveert u medewerkers in een resortomgeving?
