Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Procesmanager Human Resources
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Procesmanager Human Resources die verantwoordelijk is voor het analyseren, verbeteren en beheren van HR-processen binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met HR-teams, IT-specialisten en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-processen efficiënt, effectief en in lijn met de bedrijfsdoelstellingen verlopen.
Als Procesmanager HR ben je de drijvende kracht achter procesoptimalisatie en digitalisering binnen het HR-domein. Je identificeert knelpunten, stelt verbeterplannen op en implementeert innovatieve oplossingen die bijdragen aan een betere employee experience en verhoogde operationele efficiëntie. Je hebt een scherp oog voor detail, maar verliest het grotere geheel niet uit het oog. Je bent in staat om complexe processen te doorgronden en te vertalen naar praktische en schaalbare oplossingen.
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van procesdocumentatie, het monitoren van prestaties via KPI’s en het initiëren van verbetertrajecten. Daarnaast fungeer je als schakel tussen HR en andere afdelingen, waarbij je zorgt voor een goede afstemming en samenwerking. Je speelt een sleutelrol in verandertrajecten en begeleidt teams bij de implementatie van nieuwe werkwijzen en systemen.
De ideale kandidaat heeft ervaring met procesmanagement binnen HR, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en heeft affiniteit met technologie en data-analyse. Je bent proactief, resultaatgericht en weet anderen te enthousiasmeren voor verandering. Ervaring met Lean, Six Sigma of andere procesverbeteringsmethodieken is een pré.
Als Procesmanager Human Resources krijg je de kans om een directe impact te maken op de manier waarop onze organisatie haar mensen ondersteunt en ontwikkelt. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Ben jij klaar om HR-processen naar een hoger niveau te tillen? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren en optimaliseren van HR-processen
- Opstellen en implementeren van verbeterplannen
- Samenwerken met HR, IT en andere afdelingen
- Beheren van procesdocumentatie en workflows
- Monitoren van KPI’s en rapporteren van resultaten
- Leiden van verander- en digitaliseringstrajecten
- Begeleiden van teams bij procesimplementaties
- Zorgen voor compliance met wet- en regelgeving
- Identificeren van automatiseringsmogelijkheden
- Ondersteunen bij de selectie en implementatie van HR-systemen
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in procesmanagement binnen HR
- Kennis van Lean, Six Sigma of andere verbetermethodieken
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden
- Ervaring met HR-systemen en digitale tools
- Affiniteit met data-analyse en rapportages
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vermogen om veranderingen te begeleiden en te implementeren
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het optimaliseren van HR-processen?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol verbetertraject dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met weerstand bij verandertrajecten?
- Welke HR-systemen en tools heb je eerder gebruikt?
- Wat is jouw aanpak bij het analyseren van procesdata?
- Hoe zorg je voor draagvlak binnen verschillende afdelingen?
- Heb je ervaring met Lean of Six Sigma? Zo ja, hoe heb je dit toegepast?
- Wat motiveert jou in een rol als procesmanager?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR en procesmanagement?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste succesfactoren voor een goed HR-proces?
