Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Executive
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Recruitment Executive die een sleutelrol speelt in het aantrekken, selecteren en aannemen van toptalent voor onze organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatureteksten en het bepalen van de juiste wervingsstrategie tot het voeren van gesprekken en het begeleiden van kandidaten tijdens het hele traject. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere interne stakeholders om personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve oplossingen te bieden die aansluiten bij de groeidoelstellingen van de organisatie.
Als Recruitment Executive ben je niet alleen operationeel sterk, maar ook strategisch ingesteld. Je analyseert de arbeidsmarkt, identificeert geschikte talentpools en bouwt actief aan een sterk werkgeversmerk. Je weet hoe je kandidaten op een professionele en overtuigende manier benadert en zorgt voor een positieve candidate experience. Daarnaast houd je recruitmentdata bij, rapporteer je over voortgang en resultaten, en doe je voorstellen om processen verder te verbeteren.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een scherp oog voor talent en een goed begrip van moderne recruitmentmethoden, waaronder sourcing via sociale media, jobboards en professionele netwerken. Je bent resultaatgericht, georganiseerd en in staat om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Ervaring met applicant tracking systems, interviewtechnieken en stakeholdermanagement is belangrijk om succesvol te zijn in deze rol.
In deze functie krijg je de kans om direct impact te maken op de groei en kwaliteit van onze organisatie. Je helpt teams te versterken door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen en draagt bij aan een professionele, inclusieve en toekomstgerichte wervingsaanpak. Je werkt in een dynamische omgeving waarin samenwerking, initiatief en continue verbetering centraal staan. Als jij energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties, en je graag werkt in een rol met zowel menselijk contact als zakelijke verantwoordelijkheid, dan is deze functie een uitstekende volgende stap in je carrière.
Wij bieden een werkomgeving waarin jouw expertise wordt gewaardeerd en waar ruimte is voor eigen ideeën, innovatie en professionele ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om recruitmentprojecten te leiden, relaties op te bouwen met interne en externe partners en een belangrijke bijdrage te leveren aan het succes van de organisatie op lange termijn.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervings- en selectieproces van intake tot aanbod.
- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten via diverse kanalen.
- Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, jobboards en netwerkevenementen.
- Voeren van screenings, interviews en competentiegerichte selectiegesprekken.
- Adviseren van hiring managers over recruitmentstrategie en kandidaatkwaliteit.
- Opbouwen en onderhouden van talentpools voor huidige en toekomstige vacatures.
- Bewaken van een positieve candidate experience gedurende het hele proces.
- Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over KPI’s en voortgang.
- Verbeteren van recruitmentprocessen en bijdragen aan employer branding.
- Coördineren van communicatie met kandidaten, bureaus en interne stakeholders.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Aantoonbare ervaring in recruitment, talent acquisition of personeelswerving.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring met sourcingtools, sociale media en applicant tracking systems.
- Vermogen om meerdere vacatures gelijktijdig en gestructureerd te beheren.
- Sterke interviewvaardigheden en goed beoordelingsvermogen van kandidaten.
- Commerciële en resultaatgerichte instelling met oog voor kwaliteit.
- Ervaring in samenwerking met hiring managers en andere stakeholders.
- Kennis van arbeidsmarktontwikkelingen en moderne wervingsmethoden.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het invullen van moeilijk vervulbare vacatures?
- Hoe pak je het opbouwen van een talentpool aan?
- Welke sourcingkanalen gebruik je het meest en waarom?
- Hoe zorg je voor een positieve candidate experience?
- Met welke ATS-systemen heb je gewerkt?
- Hoe ga je om met hiring managers met uiteenlopende verwachtingen?
- Welke recruitment-KPI’s vind je het belangrijkst om te volgen?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne?
