Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategisch ingestelde Senior HR Manager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de groei van de organisatie ondersteunt. Je fungeert als een vertrouwde adviseur voor het managementteam en zorgt voor een effectieve uitvoering van personeelsstrategieën, talentontwikkeling en organisatieverandering.
Als Senior HR Manager geef je leiding aan het HR-team en werk je nauw samen met afdelingshoofden om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van HR-processen, het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en het stimuleren van een cultuur van continue verbetering en betrokkenheid.
Je speelt een sleutelrol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten van prestatiemanagementsystemen, het begeleiden van verandertrajecten en het ondersteunen van leiderschapstrainingen. Je hebt een scherp oog voor diversiteit en inclusie en draagt actief bij aan het creëren van een inclusieve werkplek.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk analytisch vermogen en ruime ervaring in HR-management binnen een dynamische omgeving. Je bent proactief, oplossingsgericht en in staat om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete HR-initiatieven.
Als Senior HR Manager krijg je de kans om impact te maken op de organisatiecultuur en het personeelsbeleid. Je werkt in een stimulerende omgeving waarin jouw expertise en leiderschap worden gewaardeerd. Als jij klaar bent om een sleutelrol te spelen in het vormgeven van de toekomst van onze organisatie, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid
- Leidinggeven aan het HR-team en coördineren van dagelijkse activiteiten
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Ontwikkelen van programma’s voor talentontwikkeling en training
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Beheren van prestatiemanagementsystemen
- Stimuleren van een inclusieve en positieve werkcultuur
- Ondersteunen van organisatieveranderingen en herstructureringen
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 7 jaar ervaring in een HR-managementfunctie
- Sterke kennis van arbeidswetgeving en HR-processen
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Uitstekende communicatieve en leidinggevende vaardigheden
- Strategisch denkvermogen en resultaatgerichtheid
- Ervaring met HR-software en data-analyse
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Beschrijf jouw ervaring met het ontwikkelen van HR-strategieën.
- Hoe ga je om met weerstand tijdens organisatieveranderingen?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe zorg je voor naleving van arbeidswetgeving binnen een organisatie?
- Wat is jouw aanpak bij het verbeteren van medewerkerstevredenheid?
- Heb je ervaring met het opzetten van leiderschapsprogramma’s?
- Hoe meet je het succes van HR-initiatieven?
- Wat is jouw visie op diversiteit en inclusie op de werkvloer?
- Hoe ga je om met conflicten binnen teams?
- Wat motiveert jou in een leidinggevende HR-rol?
