Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Supply Chain Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Talent Supply Chain die verantwoordelijk is voor het strategisch beheren en optimaliseren van de volledige talentenleveringsketen binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met HR, recruitment, leveranciers en operationele teams om ervoor te zorgen dat de juiste talenten op het juiste moment beschikbaar zijn om aan de bedrijfsbehoeften te voldoen.
Als Manager Talent Supply Chain ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een geïntegreerde strategie voor talentacquisitie, het beheren van externe leveranciers en het analyseren van data om toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen. Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van de efficiëntie van het wervingsproces, het verlagen van kosten en het verhogen van de kwaliteit van ingehuurd talent.
Je zult processen stroomlijnen, KPI’s opstellen en rapporteren, en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot arbeid en inhuur. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van sterke relaties met interne stakeholders en externe partners, en het implementeren van technologieën die het talent supply chain management ondersteunen.
De ideale kandidaat heeft ervaring in supply chain management, personeelsplanning of strategische inkoop, gecombineerd met een goed begrip van HR-processen. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en in staat om veranderingen te leiden in een dynamische omgeving.
Deze functie biedt een unieke kans om impact te maken op de manier waarop talent wordt aangetrokken, beheerd en ingezet binnen een groeiende organisatie. Als jij een passie hebt voor het optimaliseren van processen en het bouwen van duurzame talentstrategieën, dan nodigen wij je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van een talent supply chain strategie
- Beheren van relaties met externe leveranciers en partners
- Analyseren van personeelsdata en voorspellen van toekomstige behoeften
- Optimaliseren van wervings- en inhuurprocessen
- Opstellen en monitoren van KPI’s en rapportages
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
- Samenwerken met HR en operationele teams
- Leiden van verbeterprojecten en procesoptimalisaties
- Implementeren van technologieën ter ondersteuning van talentbeheer
- Beheren van budgetten en kostenbesparingsinitiatieven
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HR, bedrijfskunde of supply chain management
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Ervaring met leveranciersbeheer en contractonderhandelingen
- Kennis van HR-systemen en recruitmenttechnologieën
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Ervaring met verandermanagement is een pré
- Resultaatgericht en proactieve werkhouding
- Sterk in stakeholdermanagement
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het beheren van een talent supply chain?
- Hoe gaat u om met veranderende personeelsbehoeften?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol optimalisatieproject?
- Welke technologieën heeft u gebruikt voor talentbeheer?
- Hoe onderhoudt u relaties met externe leveranciers?
- Wat is uw aanpak bij het analyseren van personeelsdata?
- Hoe zorgt u voor naleving van wet- en regelgeving?
- Wat zijn uw belangrijkste KPI’s in deze rol geweest?
- Hoe gaat u om met interne weerstand tegen veranderingen?
- Wat motiveert u in het werken met talentstrategieën?
