Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentanalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Talentanalist die verantwoordelijk is voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van gegevens met betrekking tot het talent binnen onze organisatie. De Talentanalist speelt een cruciale rol in het ondersteunen van HR-beslissingen door inzicht te bieden in personeelsgegevens, prestaties, en ontwikkelingsmogelijkheden. Deze functie vereist een combinatie van analytische vaardigheden, kennis van HR-processen en het vermogen om strategische aanbevelingen te doen die bijdragen aan het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. De ideale kandidaat heeft ervaring met data-analyse tools, een scherp oog voor detail en kan complexe informatie vertalen naar begrijpelijke rapportages voor verschillende belanghebbenden. Daarnaast werkt de Talentanalist nauw samen met HR-teams en management om trends te identificeren en proactief oplossingen te implementeren die de organisatie helpen groeien en concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. Deze rol biedt een unieke kans om een directe impact te hebben op de strategische personeelsplanning en het succes van de organisatie op lange termijn.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen en analyseren van personeels- en talentgegevens.
- Ontwikkelen van rapportages en dashboards voor HR en management.
- Identificeren van trends en patronen in talentmanagement.
- Adviseren over strategieën voor talentontwikkeling en behoud.
- Samenwerken met HR-teams om data-gedreven beslissingen te ondersteunen.
- Monitoren van de effectiviteit van talentprogramma's en initiatieven.
- Ondersteunen bij het opstellen van personeelsplanningen.
- Uitvoeren van benchmarking analyses binnen de sector.
- Beheren van databases en waarborgen van datakwaliteit.
- Presenteren van bevindingen aan verschillende belanghebbenden.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in HR, bedrijfskunde, statistiek of vergelijkbaar.
- Ervaring met data-analyse en rapportagetools zoals Excel, Power BI of Tableau.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Kennis van HR-processen en talentmanagement.
- Nauwkeurig en detailgericht werken.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Ervaring met statistische software is een pré.
- Proactieve houding en leergierigheid.
- Begrip van privacywetgeving en data security.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het analyseren van HR-data?
- Hoe gaat u om met het vertalen van complexe data naar begrijpelijke rapportages?
- Kunt u een voorbeeld geven van een project waarbij u talentmanagement heeft geoptimaliseerd?
- Welke tools gebruikt u voor data-analyse en waarom?
- Hoe zorgt u voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van uw data?
- Hoe werkt u samen met verschillende teams binnen een organisatie?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van talentanalyse?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR analytics?
