Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentmanagementspecialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Talentmanagementspecialist die gepassioneerd is over het aantrekken, ontwikkelen en behouden van toptalent binnen onze organisatie. Als Talentmanagementspecialist speel je een cruciale rol in het vormgeven van strategieën die gericht zijn op het optimaliseren van het menselijk kapitaal en het bevorderen van een cultuur van continue groei en ontwikkeling.
In deze functie werk je nauw samen met HR-teams, afdelingshoofden en het management om talentbehoeften te identificeren, ontwikkelingsplannen op te stellen en opvolgingsstrategieën te implementeren. Je bent verantwoordelijk voor het analyseren van personeelsgegevens, het ontwikkelen van prestatiebeoordelingssystemen en het faciliteren van leiderschapsontwikkelingstrajecten. Daarnaast draag je bij aan het verbeteren van de werknemerservaring en het verhogen van de betrokkenheid.
Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het opzetten van mentoring- en coachingprogramma’s, het organiseren van trainingssessies en het monitoren van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven. Je houdt trends in talentmanagement nauwlettend in de gaten en vertaalt deze naar innovatieve oplossingen die aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk analytisch vermogen en ervaring met talentontwikkelingsprogramma’s. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren. Ervaring met HR-systemen en kennis van veranderingsmanagement zijn een pluspunt.
Als Talentmanagementspecialist draag je bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een sterke talentenpijplijn, het bevorderen van interne mobiliteit en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gestimuleerd voelen om hun volledige potentieel te bereiken.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talentmanagementstrategieën
- Analyseren van personeelsgegevens en prestatie-indicatoren
- Opzetten van leiderschapsontwikkelingsprogramma’s
- Begeleiden van opvolgingsplanning en interne mobiliteit
- Organiseren van trainingen, coaching en mentoring
- Samenwerken met HR en management om talentbehoeften te bepalen
- Monitoren van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven
- Bevorderen van een cultuur van leren en groei
- Ondersteunen van veranderingsprocessen binnen de organisatie
- Bijdragen aan het verhogen van medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HRM, psychologie of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 3 jaar ervaring in talentmanagement of HR
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met prestatiebeoordelings- en ontwikkelingssystemen
- Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen
- Kennis van HR-software en systemen
- Ervaring met veranderingsmanagement is een pré
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het ontwikkelen van talentprogramma’s?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol leiderschapsprogramma dat je hebt opgezet?
- Hoe meet je de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven?
- Wat is jouw aanpak voor opvolgingsplanning?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in talentmanagement?
- Welke HR-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe zorg je voor betrokkenheid van medewerkers bij ontwikkelingsprogramma’s?
- Wat is jouw ervaring met coaching en mentoring?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen om talentstrategieën te implementeren?
