Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentscout
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een getalenteerde en gedreven Talentscout om ons team te versterken. Als Talentscout ben je verantwoordelijk voor het identificeren, benaderen en begeleiden van potentiële kandidaten die een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan onze organisatie of die van onze klanten. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken van toptalent en het opbouwen van een sterk netwerk van professionals binnen diverse sectoren.
Je werkt nauw samen met HR-managers, recruiters en afdelingshoofden om de personeelsbehoeften te begrijpen en de juiste profielen te vinden. Je gebruikt verschillende kanalen zoals sociale media, netwerkevenementen, carrièrebeurzen en online platforms om talent te spotten. Daarnaast analyseer je cv’s, voer je screeningsgesprekken en beoordeel je de potentie van kandidaten op basis van hun vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid.
Een succesvolle Talentscout is proactief, communicatief sterk en heeft een goed oog voor menselijk potentieel. Je bent in staat om trends in de arbeidsmarkt te herkennen en weet hoe je talent kunt aantrekken en behouden. Je bent ook verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met kandidaten en het opbouwen van een talentenpool voor toekomstige vacatures.
In deze rol krijg je de kans om een directe impact te maken op het succes van de organisatie door het binnenhalen van de juiste mensen op het juiste moment. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Talentscout ben je niet alleen een recruiter, maar ook een ambassadeur van het merk en de cultuur van de organisatie.
Wij bieden een stimulerende werkomgeving, doorgroeimogelijkheden en de kans om te werken met een gepassioneerd team van professionals. Als jij een passie hebt voor mensen en talentontwikkeling, dan is deze functie iets voor jou!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Identificeren van potentiële kandidaten via diverse kanalen
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool
- Samenwerken met HR en afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen
- Screenen en beoordelen van cv’s en profielen
- Voeren van telefonische en persoonlijke kennismakingsgesprekken
- Bijwonen van netwerkevenementen en carrièrebeurzen
- Gebruik maken van sociale media en online tools voor talentacquisitie
- Rapporteren over scoutingactiviteiten en resultaten
- Begeleiden van kandidaten door het sollicitatieproces
- Bijdragen aan employer branding initiatieven
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of talentacquisitie
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Sterk netwerk binnen relevante sectoren is een pré
- Kennis van sourcing tools en sociale media
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Analytisch vermogen en oog voor detail
- Teamspeler met zelfstandige werkhouding
- Bereidheid om te reizen voor evenementen en beurzen
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om als Talentscout te werken?
- Hoe identificeer je potentieel talent in een competitieve markt?
- Welke sourcing tools gebruik je het liefst en waarom?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing die je hebt gedaan?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Wat is jouw aanpak bij het opbouwen van een talentenpool?
- Hoe ga je om met afwijzing van kandidaten?
- Wat zijn jouw sterke punten als het gaat om netwerken?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring?
- Wat zijn jouw carrièredoelen op lange termijn?
