Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige HR Coördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Tweetalige HR Coördinator die verantwoordelijk is voor het ondersteunen en coördineren van diverse HR-processen binnen onze organisatie. In deze rol fungeer je als schakel tussen medewerkers, management en externe partners, waarbij je vloeiend communiceert in zowel Nederlands als Engels (of een andere tweede taal, afhankelijk van de organisatiebehoefte). Je zorgt ervoor dat HR-beleid en -procedures correct worden toegepast en dat alle personeelsadministratie nauwkeurig en tijdig wordt verwerkt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en ondersteunt bij werving, onboarding, training en ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast draag je bij aan het opstellen en implementeren van HR-projecten en initiatieven die gericht zijn op het verbeteren van de medewerkersbetrokkenheid en het optimaliseren van HR-processen. Je werkt nauw samen met het HR-team en andere afdelingen om een positieve en inclusieve werkomgeving te bevorderen. Je bent proactief, georganiseerd en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in beide talen. Je hebt een goed begrip van arbeidswetgeving en bent in staat om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen. Ervaring met HR-systemen en administratieve processen is een pré. Als Tweetalige HR Coördinator speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de groei en ontwikkeling van onze organisatie door het waarborgen van een professionele en efficiënte HR-dienstverlening.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Coördineren van HR-processen en administratieve taken
- Ondersteunen bij werving en selectie van personeel
- Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers
- Opstellen en beheren van personeelsdossiers
- Organiseren van onboarding en introductieprogramma’s
- Bijdragen aan training en ontwikkeling van medewerkers
- Toepassen van arbeidswetgeving en HR-beleid
- Communiceren in twee talen met interne en externe partijen
- Ondersteunen bij HR-projecten en initiatieven
- Rapporteren aan het HR-management
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (of andere tweede taal)
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden
- Discreet en betrouwbaar met vertrouwelijke informatie
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Goede communicatieve vaardigheden in beide talen
- Ervaring met HR-systemen is een pré
- Teamspeler met een positieve instelling
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke talen spreek je vloeiend?
- Heb je ervaring met HR-administratie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
- Wat vind je belangrijk in onboarding van nieuwe medewerkers?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke HR-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe organiseer je je werk als er veel taken tegelijk zijn?
- Wat motiveert jou in een HR-rol?
- Hoe draag je bij aan een inclusieve werkcultuur?
