Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Tweetalige HR Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van human resources strategieën en processen binnen een meertalige werkomgeving. In deze rol fungeer je als brug tussen medewerkers en het management, waarbij je zorgt voor een inclusieve en effectieve communicatie in zowel het Nederlands als een tweede taal, bij voorkeur Engels of Frans.
Als Tweetalige HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid, waaronder werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer, training en ontwikkeling, arbeidsrelaties en naleving van wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden om HR-strategieën af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen en draagt bij aan een positieve werkcultuur.
Je zult ook betrokken zijn bij het opstellen van beleidsdocumenten, het begeleiden van veranderingsprocessen en het ondersteunen van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen. Je bent een vertrouwenspersoon voor het personeel en weet op een diplomatieke en empathische manier met gevoelige kwesties om te gaan.
De ideale kandidaat heeft ervaring in een internationale of meertalige omgeving, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in ten minste twee talen en heeft een grondige kennis van arbeidswetgeving. Je bent proactief, oplossingsgericht en in staat om zowel strategisch als operationeel te denken.
Deze functie biedt een unieke kans om een sleutelrol te spelen in het vormgeven van het personeelsbeleid binnen een dynamische organisatie. Als jij gepassioneerd bent over mensen, cultuur en communicatie, en je beschikt over de juiste vaardigheden en ervaring, dan nodigen wij je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid in twee talen
- Beheren van werving en selectieprocessen
- Ondersteunen van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Begeleiden van onboarding en offboarding
- Opstellen van beleidsdocumenten en procedures
- Adviseren van management over personeelszaken
- Beheren van prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsplannen
- Organiseren van trainingen en workshops
- Bevorderen van een inclusieve en positieve werkcultuur
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor in Human Resources of vergelijkbaar
- Vloeiend in Nederlands en Engels of Frans
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie
- Kennis van nationale en internationale arbeidswetgeving
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met HR-software en systemen
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Discretie en integriteit bij het omgaan met vertrouwelijke informatie
- Ervaring in een meertalige of internationale werkomgeving is een plus
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke talen spreek je vloeiend?
- Heb je ervaring met HR in een meertalige omgeving?
- Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is je ervaring met arbeidswetgeving?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe zorg je voor inclusieve communicatie binnen een team?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in HR-wetgeving?
- Wat motiveert jou in een HR-rol?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
