Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vaardigheden en DEI Medewerker
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Vaardigheden- en DEI-medewerker die gepassioneerd is over het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) binnen onze organisatie, terwijl hij of zij ook verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van programma’s die de vaardigheden van medewerkers versterken. In deze rol werk je nauw samen met HR, afdelingshoofden en externe partners om een inclusieve werkcultuur te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt.
Als Vaardigheden- en DEI-medewerker ben je verantwoordelijk voor het analyseren van de huidige stand van zaken op het gebied van DEI en vaardighedenontwikkeling, het opstellen van strategische plannen en het uitvoeren van initiatieven die bijdragen aan een diverse en inclusieve werkomgeving. Je ontwikkelt trainingsprogramma’s, organiseert workshops en begeleidt teams bij het verbeteren van hun samenwerking en communicatie. Daarnaast monitor je de voortgang van DEI-doelstellingen en rapporteer je hierover aan het management.
Je bent een bruggenbouwer die in staat is om met verschillende belanghebbenden te communiceren en hen te inspireren om actief bij te dragen aan een inclusieve cultuur. Je hebt kennis van actuele DEI-trends en -wetgeving, en je weet hoe je deze kunt vertalen naar praktische toepassingen binnen de organisatie. Je hebt ook ervaring met het opzetten van leer- en ontwikkeltrajecten die aansluiten bij de behoeften van medewerkers op verschillende niveaus.
Deze functie vereist een hoge mate van empathie, strategisch inzicht en organisatorisch vermogen. Je bent in staat om data te analyseren en op basis daarvan gerichte acties te ondernemen. Je bent proactief, resultaatgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
Als jij een verschil wilt maken in de manier waarop organisaties omgaan met diversiteit en ontwikkeling, en je hebt de vaardigheden om dit te realiseren, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren op deze uitdagende en betekenisvolle functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van DEI-strategieën en -beleid
- Organiseren van trainingen en workshops over diversiteit en inclusie
- Analyseren van vaardighedenbehoeften binnen de organisatie
- Opzetten van leer- en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers
- Monitoren en rapporteren van DEI-doelstellingen
- Samenwerken met HR en afdelingshoofden
- Begeleiden van inclusieve wervings- en selectieprocessen
- Onderhouden van contacten met externe DEI-experts en -organisaties
- Creëren van bewustwording rond DEI binnen de organisatie
- Evalueren van de effectiviteit van DEI-initiatieven
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HR, sociale wetenschappen of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Kennis van DEI-beleid en -wetgeving
- Ervaring met het ontwikkelen van trainingsprogramma’s
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Analytisch vermogen en ervaring met datarapportage
- Empathisch en in staat om met diverse doelgroepen te werken
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Ervaring met verandermanagement is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is jouw ervaring met het implementeren van DEI-beleid?
- Hoe ga je om met weerstand tegen inclusie-initiatieven?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol leerprogramma dat je hebt ontwikkeld?
- Hoe meet je de effectiviteit van DEI-initiatieven?
- Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen op het gebied van DEI?
- Hoe zorg je ervoor dat trainingsprogramma’s aansluiten bij verschillende leerstijlen?
- Welke tools gebruik je om vaardighedenbehoeften te analyseren?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen aan DEI-doelstellingen?
- Wat motiveert jou om in dit vakgebied te werken?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen DEI?
