Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vicepresident Engineering
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Vicepresident Engineering die de technische visie, operationele excellentie en schaalbare groei van onze engineeringorganisatie kan leiden. In deze senior leiderschapsrol bent u verantwoordelijk voor het vormgeven van de engineeringstrategie, het opbouwen van sterke teams en het waarborgen van een betrouwbare, veilige en toekomstbestendige technologische basis voor onze producten en diensten. U werkt nauw samen met directieleden, productmanagement, ontwerp, data, security en operations om bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar een uitvoerbare technische roadmap.
De ideale kandidaat combineert diepgaande technische kennis met bewezen leiderschapservaring in complexe, snel veranderende omgevingen. U begrijpt hoe moderne softwareontwikkeling, platformarchitectuur, cloudinfrastructuur, kwaliteitsborging en deliveryprocessen samenkomen in een goed presterende organisatie. Tegelijkertijd bent u in staat om managers en senior engineers te coachen, prioriteiten te stellen op organisatieniveau en een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering te stimuleren.
Als Vicepresident Engineering bent u eindverantwoordelijk voor de prestaties van meerdere engineeringteams en voor de ontwikkeling van een schaalbaar organisatiemodel. U bewaakt de balans tussen innovatie, snelheid, kwaliteit en technische schuld. U helpt bij het definiëren van standaarden voor softwareontwikkeling, security, observability, releasebeheer en incidentrespons. Daarnaast speelt u een belangrijke rol in budgettering, capaciteitsplanning, talentontwikkeling en het aantrekken van toptalent.
U bent een sterke communicator die technische onderwerpen helder kan vertalen naar niet-technische stakeholders. U bouwt vertrouwen op binnen de organisatie door transparante besluitvorming, duidelijke verwachtingen en meetbare resultaten. U gebruikt data en KPI’s om prestaties te evalueren, risico’s vroegtijdig te signaleren en investeringen te onderbouwen. Ook bent u in staat om verandertrajecten te leiden, bijvoorbeeld bij internationale groei, platformmodernisering, reorganisatie van teams of de invoering van nieuwe ontwikkelmethodieken.
In deze functie verwachten we dat u een inspirerende leider bent die zowel strategisch als hands-on kan opereren wanneer nodig. U creëert een omgeving waarin engineers hun beste werk kunnen leveren, waarin managers effectief kunnen schalen en waarin technologie een directe bijdrage levert aan bedrijfswaarde. Als u gedreven bent om engineeringorganisaties naar een hoger volwassenheidsniveau te brengen en impact wilt maken op product, mensen en bedrijfsresultaten, dan is deze rol een uitstekende volgende stap in uw carrière.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van de engineeringstrategie in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
- Leidinggeven aan engineeringmanagers en senior technische leiders binnen meerdere teams.
- Verbeteren van softwareontwikkelprocessen, kwaliteitsstandaarden en leverbetrouwbaarheid.
- Samenwerken met product-, design- en operationele teams aan roadmap en prioriteiten.
- Bewaken van architectuurkeuzes, schaalbaarheid, security en technische schuld.
- Opstellen en beheren van budgetten, capaciteitsplanning en resourceallocatie.
- Aantrekken, ontwikkelen en behouden van hoogwaardig engineeringtalent.
- Definiëren van KPI’s en rapporteren over prestaties, risico’s en voortgang aan directie.
- Stimuleren van een cultuur van innovatie, samenwerking en continue verbetering.
- Ondersteunen van incidentmanagement, escalaties en structurele probleemoplossing.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Aantoonbare ervaring in een senior engineering-leiderschapsrol binnen een technologiegedreven organisatie.
- Sterke technische achtergrond in softwareontwikkeling, cloudplatformen en systeemarchitectuur.
- Ervaring met het aansturen van meerdere teams via managers en technische leads.
- Bewezen succes in het schalen van engineeringorganisaties en processen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden richting technische en niet-technische stakeholders.
- Ervaring met agile werkwijzen, DevOps-principes en moderne deliverymodellen.
- Kennis van security, compliance, betrouwbaarheid en performance op organisatieniveau.
- Sterk analytisch vermogen en ervaring met KPI-gestuurde besluitvorming.
- Ervaring met budgetbeheer, personeelsplanning en strategische prioritering.
- Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatica of een verwant vakgebied.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het leiden van engineeringorganisaties op schaal?
- Hoe heeft u eerder technische strategie gekoppeld aan bedrijfsdoelstellingen?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle organisatieverandering die u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met de afweging tussen snelheid, kwaliteit en technische schuld?
- Welke KPI’s gebruikt u om engineeringprestaties te meten en te verbeteren?
- Hoe ontwikkelt en coacht u engineeringmanagers en senior engineers?
- Wat is uw ervaring met cloudmigraties of platformmodernisering?
- Hoe werkt u samen met product- en directieteams bij prioriteitsstelling?
