Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vicepresident Talentmanagement
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Vicepresident Talentmanagement die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van strategische initiatieven gericht op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen onze organisatie. In deze rol bent u de drijvende kracht achter het vormgeven van een inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren. U werkt nauw samen met het senior managementteam om de personeelsstrategie af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen en zorgt voor een optimale inzet van menselijk kapitaal. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen van leiderschapsprogramma's, het bevorderen van diversiteit en inclusie, en het implementeren van innovatieve HR-technologieën. Uw expertise draagt bij aan het versterken van de bedrijfscultuur en het verbeteren van de medewerkerstevredenheid. Als Vicepresident Talentmanagement speelt u een cruciale rol in het positioneren van onze organisatie als een aantrekkelijke werkgever in een competitieve markt.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van talentmanagementstrategieën.
- Leidinggeven aan het talentmanagementteam.
- Samenwerken met senior leiderschap om personeelsbehoeften te identificeren.
- Bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
- Implementeren van leiderschaps- en ontwikkelingsprogramma's.
- Analyseren van personeelsgegevens om trends en verbeterpunten te identificeren.
- Optimaliseren van wervings- en onboardingprocessen.
- Beheren van prestatiebeoordelingssystemen.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidslijnen.
- Rapporteren over talentmanagementprestaties aan het bestuur.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Aantoonbare ervaring in een senior HR- of talentmanagementfunctie.
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden.
- Diepgaande kennis van talentontwikkelingsstrategieën.
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
- Analytisch vermogen en data-gedreven besluitvorming.
- Bekendheid met HR-technologieën en systemen.
- Vaardigheid in het opbouwen van relaties op alle niveaus.
- Hoge mate van integriteit en vertrouwelijkheid.
- Academische graad in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou u een talentmanagementstrategie ontwikkelen die aansluit bij onze bedrijfsdoelen?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol leiderschapsontwikkelingsprogramma dat u heeft geïmplementeerd?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen veranderingen binnen een organisatie?
- Welke rol speelt diversiteit en inclusie in uw talentmanagementvisie?
- Hoe gebruikt u data om talentmanagementbeslissingen te ondersteunen?
- Hoe zorgt u voor een positieve bedrijfscultuur die talent aantrekt en behoudt?
- Welke ervaring heeft u met het integreren van nieuwe HR-technologieën?
- Hoe meet u het succes van talentmanagementinitiatieven?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen uw team?
- Wat motiveert u in uw werk als Vicepresident Talentmanagement?
