Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Winkel HR Coördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Winkel HR Coördinator die verantwoordelijk is voor het beheren en optimaliseren van alle HR-gerelateerde processen binnen onze winkelorganisatie. In deze rol fungeer je als de schakel tussen het winkelpersoneel en het hoofdkantoor, waarbij je zorgt voor een soepele uitvoering van personeelsbeleid, werving, onboarding, training en personeelsontwikkeling.
Als Winkel HR Coördinator ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen, ziekteverzuim en andere HR-gerelateerde zaken. Je werkt nauw samen met de winkelmanager en het regionale HR-team om ervoor te zorgen dat het personeelsbestand goed functioneert en voldoet aan de bedrijfsdoelstellingen.
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en bijhouden van personeelsdossiers, het ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken, en het signaleren van knelpunten in de personeelsplanning. Daarnaast speel je een actieve rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur en het stimuleren van medewerkerstevredenheid.
Je hebt een goed begrip van arbeidswetgeving en weet hoe je deze toepast in de praktijk. Je bent proactief, communicatief sterk en in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen. Je hebt oog voor detail, bent discreet en weet hoe je vertrouwelijke informatie moet behandelen.
Deze functie biedt een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je krijgt de kans om een directe impact te maken op het welzijn en de prestaties van het winkelteam. Als jij een passie hebt voor mensen en processen, en graag werkt in een hands-on retailomgeving, dan is dit de perfecte rol voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van personeelsdossiers en administratieve HR-processen
- Ondersteunen bij werving en selectie van winkelpersoneel
- Coördineren van onboarding en training van nieuwe medewerkers
- Adviseren van winkelmanagement over HR-beleid en procedures
- Begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Monitoren van ziekteverzuim en begeleiden van re-integratietrajecten
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Organiseren van teamactiviteiten en initiatieven voor medewerkerstevredenheid
- Onderhouden van contact met externe HR-dienstverleners
- Rapporteren van HR-gegevens aan het hoofdkantoor
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een afgeronde MBO- of HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in retail
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Ervaring met HR-software en Microsoft Office
- Discreet en betrouwbaar in omgang met vertrouwelijke informatie
- Flexibel en stressbestendig
- Teamspeler met organisatorisch talent
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in een HR-rol binnen de retailsector?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol onboardingproces dat je hebt begeleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat doe je om medewerkerstevredenheid te verbeteren?
- Hoe ga je om met conflicten binnen een team?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe organiseer je je werk als je meerdere HR-taken tegelijk moet uitvoeren?
- Wat is jouw ervaring met het begeleiden van verzuimtrajecten?
- Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
