Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for Talentforvaltning
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk tenkende Direktør for talentforvaltning som skal lede utviklingen og implementeringen av organisasjonens talentstrategier. Rollen innebærer å identifisere, utvikle og beholde nøkkelpersonell, samt å sikre at selskapet har de riktige menneskelige ressursene for å møte nåværende og fremtidige forretningsbehov. Som Direktør for talentforvaltning vil du samarbeide tett med ledelsen, HR-teamet og andre avdelinger for å bygge en sterk og bærekraftig talentkultur.
Stillingen krever en dyp forståelse av organisasjonsutvikling, prestasjonsledelse, etterfølgerplanlegging og kompetanseutvikling. Du vil være ansvarlig for å utvikle og overvåke programmer for lederutvikling, karriereveiledning og medarbeiderengasjement. Du må også kunne analysere data for å identifisere trender og forbedringsområder, og bruke denne innsikten til å optimalisere talentstrategiene.
Vi ser etter en person med sterke lederegenskaper, evne til å tenke langsiktig og en lidenskap for å utvikle mennesker. Du må være komfortabel med å jobbe i et dynamisk miljø og kunne håndtere komplekse utfordringer på en strukturert og effektiv måte. Erfaring fra lignende roller i større organisasjoner er en fordel.
Som Direktør for talentforvaltning vil du ha en nøkkelrolle i å forme selskapets fremtidige suksess gjennom strategisk talentledelse. Hvis du brenner for å utvikle mennesker og ønsker å gjøre en forskjell i en organisasjon i vekst, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere helhetlige talentstrategier
- Lede programmer for lederutvikling og etterfølgerplanlegging
- Overvåke prestasjonsledelse og medarbeiderutvikling
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere fremtidige kompetansebehov
- Analysere HR-data for å forbedre talentinitiativer
- Utvikle og vedlikeholde karriereutviklingsprogrammer
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling
- Sikre at talentstrategier er i tråd med forretningsmål
- Støtte mangfold og inkludering i talentforvaltningen
- Veilede HR-teamet i beste praksis for talentledelse
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 7 års erfaring innen talentforvaltning eller HR-ledelse
- Dokumentert erfaring med strategisk HR-arbeid
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med HR-analyseverktøy
- Evne til å lede og motivere team
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
- Kunnskap om gjeldende lover og regler innen arbeidsliv
- Erfaring med implementering av HR-teknologi er en fordel
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentforvaltning?
- Kan du beskrive en vellykket talentstrategi du har utviklet?
- Hvordan måler du effekten av talentutviklingsprogrammer?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du mangfold og inkludering i talentstrategier?
- Hva er din tilnærming til etterfølgerplanlegging?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å identifisere kompetansebehov?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har utviklet ledertalenter?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og talentforvaltning?
