Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for Talent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Talentdirektør som skal lede og utvikle vår organisasjons talentstrategier og -programmer. Rollen innebærer et overordnet ansvar for å identifisere, tiltrekke, utvikle og beholde de beste talentene i markedet. Som Talentdirektør vil du spille en sentral rolle i å forme selskapets fremtidige suksess gjennom strategisk talentledelse og tett samarbeid med ledelsen og HR-teamet.
Talentdirektøren vil være ansvarlig for å utvikle og implementere helhetlige strategier for talentanskaffelse, prestasjonsledelse, etterfølgerplanlegging og lederutvikling. Du vil også ha ansvar for å fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling, og sikre at selskapet har de riktige menneskene med de riktige ferdighetene på rett sted til rett tid.
Stillingen krever sterk forretningsforståelse, evne til å tenke strategisk og operasjonelt, samt utmerkede lederegenskaper. Du må kunne bygge tillit og samarbeid på tvers av organisasjonen, og være en pådriver for endring og innovasjon innen talentforvaltning.
Vi ser etter en person med dokumentert erfaring fra lignende roller, helst i større organisasjoner eller komplekse miljøer. Du bør ha god kjennskap til moderne HR-verktøy og -systemer, samt være oppdatert på trender innen arbeidsmarkedet og talentutvikling.
Som Talentdirektør vil du rapportere til HR-direktøren og være en del av HR-ledergruppen. Du vil ha ansvar for et team av spesialister innen rekruttering, opplæring og utvikling, og jobbe tett med ledere på alle nivåer i organisasjonen.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell og bidra til å forme fremtidens arbeidsstyrke i en dynamisk og fremtidsrettet virksomhet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere selskapets talentstrategi
- Lede programmer for talentutvikling og etterfølgerplanlegging
- Overvåke og forbedre prosesser for rekruttering og onboarding
- Samarbeide med ledere for å identifisere kompetansebehov
- Fremme en kultur for læring og utvikling
- Analysere HR-data for å støtte beslutningstaking
- Sikre at selskapet tiltrekker og beholder topp talent
- Lede og utvikle teamet innen talent og utvikling
- Implementere verktøy og systemer for prestasjonsledelse
- Være en strategisk rådgiver for ledelsen i talentrelaterte spørsmål
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 7 års erfaring innen HR eller talentledelse
- Dokumentert erfaring med strategisk HR-arbeid
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team
- Erfaring med implementering av HR-systemer
- God forståelse for arbeidsmarkedstrender
- Evne til å arbeide både strategisk og operativt
- Sterke kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
- Erfaring fra komplekse organisasjoner er en fordel
- Evne til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av organisasjonen
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentutvikling?
- Kan du beskrive en vellykket talentstrategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan måler du suksess i talentprogrammer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og rekruttering?
- Hva er din erfaring med lederutviklingsprogrammer?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å identifisere kompetansebehov?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret en rekrutteringsprosess?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt arbeid i din rolle?
