Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Fordelskoordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert Fordelskoordinator som skal ha ansvar for å utvikle, administrere og optimalisere fordelsprogrammer for ansatte i vår organisasjon. Som Fordelskoordinator vil du spille en sentral rolle i å sikre at våre ansatte får tilgang til relevante og konkurransedyktige fordeler som støtter deres trivsel, motivasjon og lojalitet til selskapet.
Du vil samarbeide tett med HR-avdelingen, eksterne leverandører og interne interessenter for å sikre at fordelene er i tråd med selskapets verdier og strategiske mål. Rollen krever god forståelse for personalpolitikk, markedstrender innen ansattgoder, samt evne til å analysere og forbedre eksisterende ordninger.
Fordelskoordinatoren vil også være ansvarlig for kommunikasjon og opplæring knyttet til fordelsprogrammer, samt håndtere spørsmål og tilbakemeldinger fra ansatte. Du vil bidra til å skape en positiv arbeidskultur gjennom å tilby attraktive og relevante fordeler som støtter både profesjonell og personlig utvikling.
Stillingen passer for deg som er serviceinnstilt, analytisk og har god forretningsforståelse. Du bør ha erfaring fra HR, administrasjon eller lignende roller, og være komfortabel med å jobbe både operativt og strategisk. Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge relasjoner er avgjørende for å lykkes i rollen.
Vi tilbyr en spennende og variert stilling i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter. Hvis du brenner for å skape verdi for ansatte og ønsker å bidra til et bedre arbeidsmiljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og administrere ansattfordelsprogrammer
- Evaluere og forbedre eksisterende fordelsordninger
- Samarbeide med leverandører og forhandle avtaler
- Informere og veilede ansatte om tilgjengelige fordeler
- Sikre at fordelene er i tråd med selskapets strategi
- Overvåke budsjett og kostnader knyttet til fordelsprogrammer
- Gjennomføre undersøkelser og analysere tilbakemeldinger fra ansatte
- Bidra til internkommunikasjon og opplæring om fordeler
- Samarbeide med HR og ledelse for å identifisere behov
- Følge med på trender og beste praksis innen ansattgoder
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, administrasjon eller lignende
- Minimum 2 års erfaring fra lignende rolle
- God forståelse for ansattfordeler og personalpolitikk
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
- Erfaring med forhandling og leverandøroppfølging
- Komfortabel med analyse og bruk av HR-systemer
- Serviceinnstilt og løsningsorientert
- Gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
- Evne til å håndtere sensitiv informasjon konfidensielt
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med ansattfordeler?
- Har du erfaring med å forhandle avtaler med leverandører?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og fordeler?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket fordelsinitiativ du har ledet?
- Hvordan håndterer du tilbakemeldinger fra ansatte om fordelsordninger?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en travel hverdag?
- Hvordan sikrer du at fordelene er kostnadseffektive?
- Hva er din tilnærming til internkommunikasjon?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger i organisasjonen?
