Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Generell HR-spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Generell HR-spesialist som skal bidra til å utvikle og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens mål. Rollen innebærer bredt ansvar innen personaladministrasjon, rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø. Du vil være en nøkkelperson i å sikre at HR-prosessene er effektive og i samsvar med gjeldende lover og regler. Stillingen krever god kommunikasjonsevne, evne til å håndtere flere oppgaver samtidig, og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Du vil samarbeide tett med ledere og ansatte for å fremme et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Vi ser etter en person med solid erfaring innen HR, som kan bidra til kontinuerlig forbedring av våre HR-tjenester og støtte organisasjonens vekst og utvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser fra stillingsutlysning til ansettelse.
- Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for ansatte.
- Håndtere personaladministrasjon, inkludert kontrakter og personalmapper.
- Rådgivning til ledere og ansatte om HR-relaterte spørsmål.
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og interne retningslinjer.
- Bidra til utvikling av medarbeiderengasjement og arbeidsmiljø.
- Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og følge opp resultater.
- Administrere lønns- og fordelingssystemer i samarbeid med lønnsavdelingen.
- Delta i utvikling av HR-strategier og -prosesser.
- Håndtere konflikter og bidra til problemløsning på arbeidsplassen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 3 års erfaring fra HR-arbeid.
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og personaladministrasjon.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Gode IT-kunnskaper, spesielt i HR-systemer og Office-pakken.
- Strukturert og detaljorientert med god organisasjonsevne.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon på en profesjonell måte.
- Fleksibel og løsningsorientert tilnærming.
- Engasjert og serviceinnstilt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at HR-prosesser følger gjeldende lover?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk hverdag?
- Kan du gi et eksempel på en utfordring du har løst i HR-rollen?
- Hvordan holder du deg oppdatert på HR-faglige temaer?
