Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Spesialist i global talentanskaffelse som vil spille en nøkkelrolle i å identifisere, tiltrekke og ansette topp internasjonale talenter for vår organisasjon. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-team på tvers av regioner for å utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier som støtter våre globale vekstmål. Rollen krever en dyp forståelse av internasjonale arbeidsmarkeder, kulturelle forskjeller og juridiske krav knyttet til ansettelse i ulike land.
Som Spesialist i global talentanskaffelse vil du være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra behovsanalyse og stillingsannonsering til intervjuer, tilbud og onboarding. Du vil bruke moderne rekrutteringsteknologier og -plattformer for å finne de beste kandidatene, og du vil bygge og vedlikeholde et sterkt nettverk av potensielle talenter. Du vil også bidra til å styrke vårt employer brand globalt og sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
Vi ser etter en person med sterk forretningsforståelse, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og evne til å jobbe selvstendig i et dynamisk og internasjonalt miljø. Du bør ha erfaring med rekruttering på tvers av landegrenser og være komfortabel med å håndtere komplekse prosesser og flere interessenter samtidig. Erfaring med mangfold og inkludering i rekruttering er også en fordel.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å være en del av et globalt team og bidra til å forme fremtidens arbeidsstyrke i en innovativ og fremtidsrettet organisasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere globale rekrutteringsstrategier
- Identifisere og tiltrekke internasjonale talenter
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater
- Samarbeide med ledere og HR-team globalt
- Bruke rekrutteringsteknologi og databaser effektivt
- Sikre overholdelse av lokale lover og forskrifter
- Bygge og vedlikeholde talentnettverk
- Forbedre kandidatopplevelsen
- Bidra til employer branding-aktiviteter
- Analysere og rapportere rekrutteringsdata
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, psykologi, ledelse eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med internasjonal rekruttering
- Sterk forståelse av globale arbeidsmarkeder
- Erfaring med ATS og sourcing-verktøy
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Kunnskap om mangfold og inkludering i rekruttering
- Flytende i engelsk, muntlig og skriftlig
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Fleksibilitet og kulturell forståelse
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med global rekruttering?
- Kan du beskrive en vellykket internasjonal ansettelse du har gjennomført?
- Hvordan tilpasser du deg ulike kulturelle kontekster i rekrutteringsprosesser?
- Hvilke verktøy bruker du for å finne og vurdere kandidater?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til lovgivning i ulike land?
- Hva er din erfaring med employer branding?
- Hvordan jobber du med mangfold og inkludering i rekruttering?
- Hvordan prioriterer du når du har mange åpne stillinger samtidig?
- Hva er din erfaring med å samarbeide med internasjonale team?
