Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Global Talent Partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Global Talent Partner som skal drive strategisk talentanskaffelse og utvikling på tvers av landegrenser. Rollen innebærer å samarbeide tett med ledere og HR-team for å identifisere, tiltrekke og beholde nøkkelkompetanse i organisasjonen globalt. Du vil være ansvarlig for å utvikle og implementere innovative rekrutteringsstrategier, samt sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen. Videre skal du analysere markedstrender og talentdata for å gi innsikt som støtter forretningsmål. Stillingen krever sterk forståelse for kulturelle forskjeller og evne til å navigere i komplekse, internasjonale miljøer. Du vil også bidra til employer branding og utvikling av interne talentprogrammer for å fremme medarbeiderengasjement og karriereutvikling. Vi ser etter en proaktiv og kommunikativ person med solid erfaring innen global rekruttering og talentledelse, som trives med å jobbe i et dynamisk og tverrfaglig team. Hvis du ønsker å være med på å forme fremtidens arbeidsstyrke i en internasjonal kontekst, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere globale talentanskaffelsesstrategier.
- Samarbeide med ledere for å identifisere talentbehov.
- Lede rekrutteringsprosesser på tvers av markeder.
- Analysere talentdata og markedstrender.
- Bidra til employer branding initiativer.
- Utvikle og støtte interne talentprogrammer.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne partnere.
- Følge opp og rapportere på rekrutteringsmål.
- Tilpasse strategier til kulturelle og regionale forskjeller.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, business eller lignende.
- Minimum 5 års erfaring med global talentanskaffelse.
- Sterke kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
- God forståelse for internasjonale arbeidsmarkeder.
- Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy og systemer.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Kunnskap om arbeidsrett og compliance i ulike land.
- Analytiske ferdigheter og datadrevet tilnærming.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø.
- Sterk relasjonsbygger med nettverkskompetanse.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan tilpasser du rekrutteringsstrategier til ulike kulturer?
- Kan du beskrive en vellykket global rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til compliance i ulike land?
- Hvilke verktøy bruker du for å analysere talentdata?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse i en internasjonal prosess?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå talentbehov?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til employer branding?
- Hvordan håndterer du konflikter i tverrkulturelle team?
- Hva motiverer deg i rollen som Global Talent Partner?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen global talentanskaffelse?
