Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Organisasjonsutvikler
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og dyktig organisasjonsutvikler som kan bidra til å styrke vår bedrifts struktur, kultur og arbeidsprosesser. Som organisasjonsutvikler vil du spille en nøkkelrolle i å analysere nåværende praksiser, identifisere forbedringsområder og implementere strategier som fremmer vekst og effektivitet. Du vil samarbeide tett med ledelsen og ansatte for å sikre at endringer blir godt mottatt og integrert i organisasjonen. Stillingen krever en god forståelse av organisasjonspsykologi, endringsledelse og prosjektstyring. Du vil også være ansvarlig for å utvikle opplæringsprogrammer og støtte teamutvikling for å styrke medarbeidernes kompetanse og engasjement. Vi ser etter en person med sterke kommunikasjonsevner, analytisk tankegang og evne til å motivere andre. Hvis du ønsker å bidra til å forme vår organisasjons fremtid og skape en positiv arbeidsplass, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere organisasjonens nåværende struktur og prosesser
- Utvikle og implementere strategier for organisasjonsutvikling
- Lede endringsprosesser og sikre god forankring i organisasjonen
- Samarbeide med ledere og ansatte for å identifisere behov og løsninger
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte
- Følge opp og evaluere effekten av utviklingstiltak
- Fremme en positiv bedriftskultur og medarbeiderengasjement
- Bidra til teamutvikling og konfliktløsning
- Bruke data og analyser for å støtte beslutninger
- Rapportere fremdrift og resultater til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen organisasjonspsykologi, HR eller lignende
- Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Gode analytiske ferdigheter og problemløsningsevner
- Erfaring med prosjektledelse
- Kunnskap om arbeidsrett og relevante lover
- Fleksibel og tilpasningsdyktig i møte med endringer
- Evne til å motivere og engasjere medarbeidere
- God forståelse for bedriftskultur og medarbeidertrivsel
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket organisasjonsutviklingsprosess du har ledet?
- Hvordan måler du effekten av utviklingstiltak?
- Hvilke metoder bruker du for å analysere organisasjonskultur?
- Hvordan sikrer du at endringer blir godt forankret i organisasjonen?
- Hvordan tilpasser du utviklingsprogrammer til ulike avdelinger eller team?
- Hvordan håndterer du konflikter i team under utviklingsprosesser?
- Hva motiverer deg i arbeidet som organisasjonsutvikler?
