Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-koordinator i detaljhandel
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en engasjert og strukturert HR-koordinator i detaljhandel som kan støtte våre HR-prosesser og bidra til et positivt arbeidsmiljø i våre butikker. Som HR-koordinator vil du være en viktig del av HR-teamet og ha ansvar for å koordinere og implementere HR-aktiviteter på tvers av ulike avdelinger i detaljhandelen. Du vil jobbe tett med butikkledere, ansatte og HR-ledelsen for å sikre at selskapets HR-strategier og retningslinjer blir fulgt og tilpasset den daglige driften.
Dine hovedoppgaver vil inkludere rekruttering og onboarding av nye medarbeidere, oppfølging av personaladministrasjon, støtte i arbeidsrettslige spørsmål, samt koordinering av opplæring og utviklingstiltak. Du vil også bidra til å utvikle og forbedre HR-prosesser og rutiner, samt sikre at alle HR-aktiviteter er i samsvar med gjeldende lover og regler.
For å lykkes i rollen bør du ha god forståelse for HR-praksis, være løsningsorientert og ha evne til å håndtere flere oppgaver samtidig. Du må være komfortabel med å jobbe i et hektisk miljø og ha gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig. Erfaring fra detaljhandel er en fordel, men ikke et krav.
Vi tilbyr en spennende og variert stilling i et dynamisk arbeidsmiljø, med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få muligheten til å påvirke og forbedre HR-arbeidet i en av Norges ledende detaljhandelskjeder.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere rekrutteringsprosesser og onboarding av nye ansatte
- Bistå butikkledere med HR-relaterte spørsmål
- Oppdatere og vedlikeholde personaldokumentasjon og HR-systemer
- Planlegge og følge opp opplærings- og utviklingsprogrammer
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven og interne retningslinjer
- Delta i utvikling og implementering av HR-prosesser
- Støtte i konflikthåndtering og medarbeidersamtaler
- Bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
- Utarbeide rapporter og analyser innen HR-området
- Samarbeide med HR-ledelsen om strategiske initiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, administrasjon eller lignende
- Minimum 2 års erfaring fra HR-arbeid, gjerne innen detaljhandel
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-praksis
- Erfaring med HR-systemer og digital dokumentasjon
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Fleksibel og løsningsorientert arbeidsstil
- Gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig
- Evne til å håndtere sensitive personopplysninger konfidensielt
- Initiativrik og engasjert i å forbedre HR-prosesser
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Har du erfaring med HR-arbeid i detaljhandel?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du at HR-prosesser følger gjeldende lover?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket onboarding-prosess du har gjennomført?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk hverdag?
- Hva motiverer deg i en HR-rolle?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Har du erfaring med opplærings- og utviklingsprogrammer?
- Hvordan samarbeider du med ledere i organisasjonen?
