Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-partner som skal fungere som en strategisk samarbeidspartner for ledelsen og støtte medarbeidere i hele organisasjonen. HR-partneren vil ha ansvar for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter virksomhetens mål, samt sikre et godt arbeidsmiljø og effektiv personalforvaltning. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere for å identifisere behov, løse utfordringer og fremme medarbeidernes trivsel og utvikling. Du vil også være en pådriver for endringsprosesser, kompetanseutvikling og rekruttering. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, organisasjonsutvikling og HR-prosesser, samt evne til å kommunisere tydelig og bygge tillit på tvers av organisasjonen. Vi ser etter en engasjert og løsningsorientert person som kan bidra til å styrke vår HR-funksjon og skape verdi for både ansatte og virksomheten som helhet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med virksomhetens mål
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere og løse HR-relaterte utfordringer
- Støtte medarbeidere i spørsmål knyttet til arbeidsforhold og utvikling
- Bidra til rekrutteringsprosesser og onboarding av nye ansatte
- Følge opp medarbeiderundersøkelser og tiltak for arbeidsmiljø
- Drive kompetanseutvikling og opplæringsprogrammer
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne retningslinjer
- Håndtere konflikter og bidra til gode relasjoner på arbeidsplassen
- Delta i endringsprosesser og organisasjonsutvikling
- Rapportere HR-aktiviteter og resultater til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, personalledelse eller tilsvarende
- Erfaring fra HR-arbeid, gjerne som HR-partner eller rådgiver
- God kjennskap til arbeidsrett og personaladministrasjon
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbygging
- Analytisk og løsningsorientert tilnærming
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Kunnskap om HR-systemer og digitale verktøy
- Fleksibel og tilpasningsdyktig i en dynamisk arbeidsmiljø
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom medarbeidere?
- Kan du beskrive en situasjon der du bidro til en vellykket endringsprosess?
- Hvordan sikrer du god kommunikasjon mellom ledelse og ansatte?
- Hvilke metoder bruker du for å fremme medarbeiderutvikling?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret arbeidsmiljøet i en tidligere rolle?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk arbeidshverdag?
- Hva er din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Hvordan måler du effekten av HR-tiltak?
