Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Prosessforbedringsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR Prosessforbedringsspesialist som skal bidra til å forbedre og effektivisere våre HR-prosesser. I denne rollen vil du være ansvarlig for å analysere, utvikle og implementere forbedringstiltak innen HR-funksjonen, med mål om å øke kvaliteten, redusere kostnader og sikre en sømløs opplevelse for både ansatte og ledere. Du vil samarbeide tett med HR-teamet, ledelsen og andre avdelinger for å identifisere forbedringsområder, utarbeide handlingsplaner og følge opp gjennomføringen av tiltakene. Stillingen krever gode analytiske evner, erfaring med prosesskartlegging og endringsledelse, samt en sterk forståelse for HR-faget. Som HR Prosessforbedringsspesialist vil du også ha ansvar for å holde deg oppdatert på beste praksis innen HR og prosessforbedring, samt bidra til å bygge en kultur for kontinuerlig forbedring i organisasjonen. Du vil jobbe med digitalisering av HR-prosesser, automatisering av rutineoppgaver og utvikling av effektive arbeidsmetoder. Rollen innebærer også å måle effekten av forbedringstiltakene og rapportere resultater til ledelsen. Vi ser etter deg som er strukturert, initiativrik og har gode kommunikasjonsevner. Du bør trives med å jobbe både selvstendig og i team, og ha evne til å motivere andre til å ta i bruk nye løsninger. Erfaring fra lignende roller, gjerne innen HR eller prosessforbedring, er en fordel. Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan HR-arbeidet utføres, og bidra til å skape en mer effektiv og fremtidsrettet HR-funksjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og kartlegge eksisterende HR-prosesser
- Identifisere forbedringsområder og foreslå tiltak
- Utvikle og implementere nye prosesser og rutiner
- Samarbeide med HR-teamet og andre avdelinger
- Drive endringsprosesser og sikre forankring
- Digitalisere og automatisere HR-prosesser
- Måle og rapportere effekten av forbedringstiltak
- Bidra til kompetanseutvikling innen prosessforbedring
- Holde seg oppdatert på beste praksis og trender
- Støtte ledere og ansatte i bruk av nye løsninger
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller lignende
- Erfaring med prosessforbedring og endringsledelse
- God forståelse for HR-faget og HR-prosesser
- Analytiske evner og erfaring med prosesskartlegging
- Erfaring med digitalisering og automatisering av prosesser
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Strukturert og resultatorientert arbeidsstil
- Initiativrik og løsningsorientert
- Fordel med erfaring fra lignende roller
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med prosessforbedring innen HR?
- Kan du gi eksempler på vellykkede forbedringsprosjekter du har ledet?
- Hvordan går du frem for å kartlegge og analysere HR-prosesser?
- Hvilke verktøy og metoder bruker du for prosessforbedring?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Har du erfaring med digitalisering og automatisering av HR-prosesser?
- Hvordan sikrer du forankring og engasjement i forbedringsarbeidet?
- Hva mener du er nøkkelen til suksess i denne rollen?
- Hvordan holder du deg oppdatert på beste praksis innen HR?
- Hva er din erfaring med å måle effekten av forbedringstiltak?
