Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

HR-sjef for Resort

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og erfaren HR-sjef for Resort som vil ha det overordnede ansvaret for personalledelse, rekruttering og utvikling av medarbeidere ved vårt resort. Som HR-sjef vil du være en sentral leder i organisasjonen og bidra til å skape et positivt og inkluderende arbeidsmiljø. Du vil samarbeide tett med ledelsen og avdelingsledere for å sikre at alle HR-prosesser følger gjeldende lover og regler, samt selskapets retningslinjer. Arbeidsoppgavene inkluderer blant annet rekruttering, onboarding, opplæring, medarbeiderutvikling, konflikthåndtering, lønnsforhandlinger og oppfølging av sykefravær. Du vil også ha ansvar for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter resortets forretningsmål og bidrar til høy trivsel og lav turnover blant de ansatte. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, høy integritet og evne til å håndtere sensitive saker på en profesjonell måte. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha erfaring fra lignende roller, gjerne innen hotell- eller reiselivsbransjen. Som HR-sjef vil du også være en viktig støttespiller for ledelsen i endringsprosesser og bidra til å bygge en sterk bedriftskultur. Vi tilbyr en spennende og variert arbeidshverdag i et dynamisk miljø, konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter. Dersom du brenner for HR-faget og ønsker å være med på å utvikle et av Norges ledende resorter, oppfordrer vi deg til å søke stillingen.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Lede og utvikle HR-avdelingen ved resortet
  • Rekruttere, onboarde og følge opp nye medarbeidere
  • Utvikle og implementere HR-strategier og -rutiner
  • Sikre etterlevelse av lover, regler og interne retningslinjer
  • Bistå ledere med personal- og arbeidsrettslige spørsmål
  • Håndtere konflikter og arbeidsmiljøsaker
  • Planlegge og gjennomføre medarbeiderundersøkelser
  • Følge opp sykefravær og tilrettelegge for tilbakeføring
  • Gjennomføre lønnsforhandlinger og medarbeidersamtaler
  • Bidra til å bygge og opprettholde en positiv bedriftskultur

Krav

Text copied to clipboard!
  • Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
  • Minimum 3 års erfaring fra HR-arbeid, gjerne fra hotell eller resort
  • God kjennskap til arbeidsmiljøloven og relevante regelverk
  • Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
  • Erfaring med rekruttering og onboarding
  • Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle saker
  • Strukturert, løsningsorientert og selvstendig
  • Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende
  • Erfaring med endringsprosesser og organisasjonsutvikling
  • Behersker norsk og engelsk flytende

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Hva motiverer deg til å jobbe som HR-sjef for et resort?
  • Beskriv din erfaring med rekruttering og onboarding.
  • Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
  • Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
  • Hvordan sikrer du etterlevelse av lover og regler?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket endringsprosess du har ledet?
  • Hvordan bidrar du til å bygge en positiv bedriftskultur?
  • Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
  • Hvordan følger du opp sykefravær?
  • Hvorfor ønsker du å jobbe hos oss?