Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig HR-spesialist som skal bidra til å utvikle og implementere effektive personalstrategier i vår organisasjon. Som HR-spesialist vil du ha en sentral rolle i å håndtere rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å sikre at selskapets HR-praksis støtter både forretningsmål og medarbeidernes trivsel. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, sterke kommunikasjonsevner og evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon. Du vil også være ansvarlig for å administrere personaldata, utvikle opplæringsprogrammer og bidra til å fremme en inkluderende og produktiv arbeidskultur. Vi ser etter en engasjert og strukturert person som kan jobbe selvstendig og i team, og som har et ønske om kontinuerlig forbedring av HR-prosesser.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser fra stillingsutlysning til ansettelse.
- Utvikle og implementere personalpolitikker og prosedyrer.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og bidra til konfliktløsning.
- Planlegge og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige krav og interne retningslinjer.
- Vedlikeholde personalregistre og rapportere HR-data til ledelsen.
- Støtte ledere i medarbeidersamtaler og prestasjonsvurderinger.
- Bidra til utvikling av et positivt og inkluderende arbeidsmiljø.
- Delta i strategisk HR-planlegging og organisasjonsutvikling.
- Overvåke og forbedre medarbeidertilfredshet og engasjement.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, personalledelse eller tilsvarende.
- Erfaring med rekruttering og personaladministrasjon.
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og lovverk.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon med diskresjon.
- Gode organisatoriske ferdigheter og evne til å prioritere oppgaver.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
- Fleksibel og løsningsorientert med gode samarbeidsevner.
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ.
- Engasjement for medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellom to ansatte?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at personalpolitikken er i tråd med gjeldende lover?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket opplæringsaktivitet du har gjennomført?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk arbeidshverdag?
- Hvordan måler du medarbeidertilfredshet?
- Hva motiverer deg i HR-arbeidet?
