Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HRIS-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig og detaljorientert HRIS-analytiker som vil være ansvarlig for å administrere, analysere og forbedre våre HR-informasjonssystemer. Som HRIS-analytiker vil du spille en sentral rolle i å sikre at våre HR-systemer fungerer effektivt og støtter organisasjonens strategiske mål. Du vil samarbeide tett med HR-teamet, IT-avdelingen og andre forretningsenheter for å identifisere behov, implementere løsninger og sikre dataintegritet.
Dine hovedoppgaver vil inkludere å analysere HR-data, utvikle rapporter og dashboards, samt foreslå forbedringer i systembruk og prosesser. Du vil også være ansvarlig for å støtte HR-teamet med teknisk ekspertise, opplæring og dokumentasjon knyttet til HRIS. Stillingen krever sterk analytisk sans, teknisk forståelse og evne til å kommunisere komplekse data på en forståelig måte.
For å lykkes i denne rollen bør du ha erfaring med HRIS-plattformer som SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM eller lignende. Du bør også ha god forståelse for HR-prosesser, datakvalitet og personvernregler. Stillingen gir mulighet til å jobbe i et dynamisk og fremtidsrettet arbeidsmiljø, hvor du får påvirke hvordan teknologi brukes til å forbedre HR-funksjonen.
Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, fleksibel arbeidstid og gode utviklingsmuligheter. Hvis du er en analytisk tenker med interesse for teknologi og HR, ønsker vi å høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedlikeholde HRIS-systemer
- Analysere HR-data og utvikle rapporter og dashboards
- Identifisere og implementere forbedringer i HR-prosesser
- Samarbeide med IT og HR for å sikre systemintegrasjon
- Sikre datakvalitet og overholdelse av personvernregler
- Gi teknisk støtte og opplæring til HR-brukere
- Dokumentere systemprosesser og prosedyrer
- Delta i implementering av nye HR-teknologier
- Overvåke systemytelse og foreslå optimaliseringer
- Støtte HR-prosjekter med dataanalyse og innsikt
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, IT, informatikk eller lignende
- Erfaring med HRIS-systemer som Workday, SAP eller Oracle
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med datarapportering
- God forståelse for HR-prosesser og datastyring
- Kunnskap om GDPR og personvern i HR-data
- Erfaring med Excel, Power BI eller lignende analyseverktøy
- Evne til å kommunisere teknisk informasjon til ikke-tekniske brukere
- Strukturert og detaljorientert arbeidsstil
- Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe tverrfaglig
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HRIS-systemer har du erfaring med?
- Hvordan har du tidligere brukt HR-data til å forbedre prosesser?
- Kan du beskrive en utfordring du har løst relatert til datakvalitet?
- Hvilke analyseverktøy er du mest komfortabel med å bruke?
- Hvordan sikrer du at HR-data overholder personvernregler?
- Har du erfaring med opplæring eller støtte til HR-brukere?
- Hvordan håndterer du komplekse datasett og rapporteringsbehov?
- Hva motiverer deg i rollen som HRIS-analytiker?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye HR-teknologier?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket HRIS-prosjekt du har deltatt i?
