Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HRIS Implementeringsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HRIS Implementeringsspesialist som vil spille en nøkkelrolle i å implementere, konfigurere og optimalisere HR-informasjonssystemer (HRIS) for vår organisasjon. Som HRIS Implementeringsspesialist vil du samarbeide tett med HR-avdelingen, IT-teamet og eksterne leverandører for å sikre en sømløs overgang til nye HR-systemer og effektiv bruk av eksisterende løsninger. Du vil være ansvarlig for å analysere forretningsbehov, tilpasse systemer, lede opplæring og støtte brukere gjennom hele implementeringsprosessen. Stillingen krever sterk teknisk forståelse, gode kommunikasjonsevner og evne til å håndtere flere prosjekter samtidig. Du vil også bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser ved å identifisere muligheter for automatisering og effektivisering. Vi ser etter deg som har erfaring med HRIS-implementering, gjerne fra større organisasjoner, og som trives med å jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi og HR. Du må være løsningsorientert, strukturert og ha evne til å tilpasse deg endringer raskt. Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan HR-teknologi brukes for å støtte forretningsmålene, og du blir en del av et engasjert og kompetent team. Hvis du ønsker å bidra til å forme fremtidens HR-prosesser og har lidenskap for teknologi og mennesker, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlegge og lede implementering av HRIS-systemer
- Analysere forretningsbehov og tilpasse løsninger
- Samarbeide med HR, IT og eksterne leverandører
- Tilrettelegge og gjennomføre opplæring for brukere
- Sikre dataintegritet og kvalitet i HRIS
- Gi teknisk støtte og feilsøke problemer
- Dokumentere prosesser og rutiner
- Bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser
- Overvåke systemytelse og foreslå optimaliseringer
- Delta i prosjekter knyttet til HR-teknologi
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, IT eller tilsvarende
- Erfaring med implementering av HRIS-systemer
- God teknisk forståelse og systemkompetanse
- Sterke kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsstil
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
- Kjennskap til relevante HR-prosesser
- Analytiske ferdigheter og evne til å håndtere data
- Fleksibilitet og evne til å tilpasse seg endringer
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med implementering av HRIS-systemer?
- Kan du beskrive en vellykket HRIS-implementering du har ledet?
- Hvordan sikrer du god kommunikasjon mellom HR og IT?
- Hvilke utfordringer har du møtt ved systemimplementering, og hvordan løste du dem?
- Hvilke HRIS-plattformer har du erfaring med?
- Hvordan tilnærmer du deg opplæring av brukere i nye systemer?
- Hvordan håndterer du endringsmotstand i organisasjonen?
- Hva motiverer deg til å jobbe med HR-teknologi?
- Hvordan sikrer du datakvalitet og sikkerhet i HRIS?
- Hvilke forbedringer har du bidratt til i tidligere HR-prosesser?
