Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HRIS-leder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk HRIS-leder som kan lede utviklingen, implementeringen og vedlikeholdet av våre HR-informasjonssystemer. Som HRIS-leder vil du spille en sentral rolle i å sikre at våre HR-teknologiske løsninger støtter forretningsmålene og gir en effektiv og brukervennlig opplevelse for både HR-teamet og organisasjonen som helhet.
Du vil være ansvarlig for å analysere eksisterende HR-systemer, identifisere forbedringsområder og samarbeide tett med IT, HR og ledelsen for å utvikle og implementere løsninger som optimaliserer HR-prosesser. Rollen krever sterk teknisk forståelse, prosjektledelseferdigheter og evne til å kommunisere effektivt med både tekniske og ikke-tekniske interessenter.
HRIS-lederen vil også ha ansvar for datakvalitet, rapportering og overholdelse av personvernregler, samt opplæring og støtte til brukere av HR-systemene. Du vil være en nøkkelperson i digitaliseringen av HR-funksjonen og bidra til kontinuerlig forbedring og innovasjon innen HR-teknologi.
Vi søker deg som har erfaring med HRIS-plattformer som SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM eller lignende, og som har en proaktiv tilnærming til problemløsning og prosessforbedring. Du bør ha en sterk forståelse for HR-prosesser og hvordan teknologi kan støtte og forbedre disse.
Hvis du er en analytisk og løsningsorientert leder med lidenskap for teknologi og HR, og ønsker å være med på å forme fremtidens HR-funksjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede implementering og vedlikehold av HRIS-systemer
- Samarbeide med HR og IT for å utvikle teknologiske løsninger
- Sikre datakvalitet og systemintegritet
- Utvikle og vedlikeholde HR-rapporter og dashboards
- Overvåke systemytelse og foreslå forbedringer
- Sikre overholdelse av GDPR og andre personvernregler
- Gi opplæring og støtte til HRIS-brukere
- Administrere prosjekter knyttet til HR-teknologi
- Evaluere nye HR-teknologier og leverandører
- Utvikle og dokumentere HRIS-prosedyrer og retningslinjer
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, IT, informatikk eller lignende
- Minimum 3-5 års erfaring med HRIS-systemer
- Erfaring med systemer som Workday, SAP SuccessFactors eller Oracle HCM
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med datarapportering
- God forståelse for HR-prosesser og arbeidsflyt
- Erfaring med prosjektledelse og systemimplementering
- Kunnskap om GDPR og datasikkerhet
- Evne til å kommunisere teknisk informasjon til ikke-tekniske brukere
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
- Sterk problemløsningsevne og proaktiv tilnærming
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HRIS-systemer har du erfaring med?
- Hvordan har du tidligere forbedret HR-prosesser gjennom teknologi?
- Kan du beskrive et vellykket HRIS-implementeringsprosjekt du har ledet?
- Hvordan sikrer du datakvalitet og systemintegritet?
- Hvordan håndterer du endringsledelse i forbindelse med nye systemer?
- Hvilke rapporteringsverktøy har du brukt i tidligere roller?
- Hvordan samarbeider du med IT og HR for å sikre gode løsninger?
- Hva er din erfaring med GDPR og personvern i HR-systemer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye HR-teknologier?
- Hva motiverer deg i rollen som HRIS-leder?
