Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Industriell relasjonsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Industriell relasjonsleder som skal ha ansvar for å utvikle og opprettholde gode arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og ansatte. Rollen innebærer å håndtere forhandlinger med fagforeninger, sikre overholdelse av arbeidslover og bidra til et positivt arbeidsmiljø. Du vil være en nøkkelperson i å løse konflikter, implementere personalpolitikk og støtte ledelsen i strategiske beslutninger knyttet til arbeidsrelasjoner. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, sterke kommunikasjonsevner og evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Som Industriell relasjonsleder vil du også overvåke endringer i lovgivning og sørge for at virksomheten tilpasser seg nye krav. Vi ser etter en proaktiv og løsningsorientert person som kan balansere interessene til både arbeidsgiver og ansatte for å fremme produktivitet og trivsel på arbeidsplassen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og vedlikeholde relasjoner mellom arbeidsgiver og ansatte
- Forhandle med fagforeninger og representanter
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og avtaler
- Håndtere arbeidskonflikter og meklingsprosesser
- Rådgivning til ledelsen om arbeidsrelasjoner og personalpolitikk
- Overvåke endringer i arbeidslovgivning og implementere nødvendige tiltak
- Planlegge og gjennomføre opplæring om arbeidsrett og relasjoner
- Bidra til utvikling av arbeidsmiljø og trivselstiltak
- Utforme og oppdatere interne retningslinjer for arbeidsforhold
- Rapportere til ledelsen om status og utfordringer i arbeidsrelasjoner
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, jus eller samfunnsvitenskap
- Erfaring med arbeidsrett og forhandlinger
- God kjennskap til norsk arbeidsliv og tariffavtaler
- Sterke kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
- Evne til å håndtere konflikter på en konstruktiv måte
- Selvstendig og proaktiv arbeidsstil
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbygging
- Analytisk og løsningsorientert
- Erfaring med endringsledelse er en fordel
- Beherske digitale verktøy for dokumentasjon og kommunikasjon
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellom ledelse og fagforening?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket forhandling du har ledet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett?
- Hvordan balanserer du interessene til arbeidsgiver og ansatte?
- Hvilke metoder bruker du for å bygge tillit i organisasjonen?
- Hvordan vil du bidra til et bedre arbeidsmiljø?
- Hvordan håndterer du sensitive personalspørsmål?
- Kan du beskrive din erfaring med tariffavtaler?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk arbeidshverdag?
- Hvordan sikrer du god kommunikasjon mellom ulike parter?
