Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Intern opplæringsspesialist for nyansatte
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert Intern opplæringsspesialist for nyansatte som vil være ansvarlig for å utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for nye medarbeidere. Rollen er sentral i å sikre en smidig og effektiv onboardingprosess, og bidra til at nyansatte raskt blir produktive og integrert i organisasjonen.
Som Intern opplæringsspesialist vil du samarbeide tett med HR, ledere og team for å identifisere opplæringsbehov, utvikle tilpassede opplæringsplaner og levere opplæringsøkter både fysisk og digitalt. Du vil også være ansvarlig for å evaluere effekten av opplæringen og kontinuerlig forbedre innhold og metoder basert på tilbakemeldinger og resultater.
Stillingen krever gode kommunikasjonsferdigheter, pedagogisk forståelse og evne til å motivere og engasjere deltakere. Du må være komfortabel med å bruke digitale verktøy og plattformer for e-læring, og ha en strukturert tilnærming til planlegging og gjennomføring av opplæringsaktiviteter.
Vi ser etter deg som har erfaring med opplæring, gjerne innen HR eller organisasjonsutvikling, og som brenner for å hjelpe andre med å lykkes i sine nye roller. Du vil spille en nøkkelrolle i å forme førsteinntrykket nyansatte får av selskapet, og bidra til å bygge en sterk og inkluderende bedriftskultur.
Dersom du ønsker å være en del av et dynamisk og fremtidsrettet arbeidsmiljø hvor du får mulighet til å påvirke og utvikle opplæringsprosesser, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer for nyansatte
- Gjennomføre introduksjonskurs og onboarding-økter
- Samarbeide med HR og ledere for å identifisere opplæringsbehov
- Evaluere og forbedre opplæringsinnhold og metoder
- Bruke digitale verktøy for e-læring og opplæringsadministrasjon
- Følge opp nyansatte i deres første arbeidsuker
- Sikre at opplæringen er i tråd med selskapets verdier og mål
- Utarbeide opplæringsmateriell og dokumentasjon
- Måle effekten av opplæringsprogrammer
- Bidra til kontinuerlig forbedring av onboarding-prosessen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, pedagogikk eller lignende
- Erfaring med opplæring og onboarding av ansatte
- Gode kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Kompetanse i bruk av digitale opplæringsverktøy
- Sterk interesse for læring og utvikling
- Evne til å tilpasse opplæring til ulike målgrupper
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende egenskaper
- Erfaring med utvikling av opplæringsmateriell
- Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med opplæring av nyansatte?
- Kan du beskrive et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan tilpasser du opplæring til ulike læringsstiler?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i opplæringssammenheng?
- Hvordan måler du effekten av opplæringsprogrammer?
- Hvordan håndterer du utfordringer i onboarding-prosessen?
- Hva er din erfaring med samarbeid på tvers av avdelinger?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen opplæring?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret en opplæringsprosess?
- Hva er viktigst for deg i en god onboarding-opplevelse?
