Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kapabilitetsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Kapabilitetsleder som skal ha ansvar for å utvikle, implementere og vedlikeholde organisasjonens kapabilitetsstrategier. Rollen innebærer å identifisere kjernekapabiliteter som gir konkurransefortrinn, koordinere tverrfaglige team for å styrke disse kapabilitetene, og sikre at ressursene utnyttes effektivt. Kapabilitetslederen vil arbeide tett med ledelsen for å tilpasse kapabilitetsutviklingen til organisasjonens overordnede mål og strategier. Videre skal vedkommende overvåke markedstrender og teknologiske fremskritt for å sikre at organisasjonen holder seg konkurransedyktig og innovativ. Stillingen krever sterk analytisk evne, god kommunikasjon og lederegenskaper, samt erfaring med prosjektledelse og endringsprosesser. Kapabilitetslederen vil også være ansvarlig for å utvikle opplæringsprogrammer og støtte medarbeidere i å bygge nødvendig kompetanse. Dette er en sentral rolle som bidrar til organisasjonens langsiktige suksess og bærekraftige vekst.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere kapabilitetsstrategier
- Identifisere og styrke kjernekapabiliteter
- Koordinere tverrfaglige team
- Sikre effektiv ressursutnyttelse
- Overvåke markedstrender og teknologiske fremskritt
- Samarbeide med ledelsen for strategisk tilpasning
- Lede endringsprosesser
- Utvikle opplæringsprogrammer
- Støtte kompetanseutvikling i organisasjonen
- Rapportere om kapabilitetsstatus til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen ledelse, teknologi eller lignende
- Erfaring med kapabilitets- eller prosjektledelse
- Sterke analytiske og strategiske ferdigheter
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å lede tverrfaglige team
- Kunnskap om markedstrender og teknologiske utviklinger
- Erfaring med endringsledelse
- Resultatorientert og proaktiv
- Gode ferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du identifisere kjernekapabiliteter i en organisasjon?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du ledet en vellykket kapabilitetsutviklingsprosess?
- Hvordan håndterer du motstand mot endringer i en organisasjon?
- Hvilke metoder bruker du for å overvåke markedstrender?
- Hvordan sikrer du effektiv kommunikasjon mellom tverrfaglige team?
- Hvordan måler du suksess i kapabilitetsutvikling?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret ressursutnyttelsen?
- Hvordan tilpasser du kapabilitetsstrategier til organisasjonens mål?
- Hvilke verktøy bruker du for prosjektledelse?
- Hvordan støtter du medarbeidere i kompetanseutvikling?
