Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kompensasjon og fordelsadministrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Kompensasjon og fordelsadministrator som skal ha ansvar for å administrere og koordinere alle aspekter ved kompensasjon og fordelsprogrammer i organisasjonen. Rollen innebærer å sikre at lønns- og fordelsordninger er konkurransedyktige, rettferdige og i samsvar med gjeldende lover og interne retningslinjer. Du vil jobbe tett med HR, ledelse og eksterne leverandører for å utvikle og implementere strategier som støtter organisasjonens mål og medarbeidertilfredshet. Stillingen krever god forståelse av lønnssystemer, fordelsadministrasjon, samt evne til å analysere og rapportere data for å forbedre eksisterende ordninger. Du vil også være ansvarlig for kommunikasjon med ansatte om deres kompensasjonspakker og fordeler, samt håndtere eventuelle spørsmål eller problemer som oppstår. En viktig del av arbeidet er å holde seg oppdatert på markedstrender og lovendringer som påvirker kompensasjon og fordeler, og anbefale nødvendige justeringer. Vi ser etter en strukturert, nøyaktig og serviceinnstilt person som trives med å jobbe i et dynamisk miljø og som kan bidra til å styrke organisasjonens posisjon som en attraktiv arbeidsgiver.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere lønns- og fordelsprogrammer for ansatte.
- Sikre overholdelse av lover og interne retningslinjer knyttet til kompensasjon.
- Samarbeide med HR og ledelse for å utvikle konkurransedyktige kompensasjonsstrategier.
- Kommunisere med ansatte om deres lønn og fordeler.
- Analysere markedsdata for å anbefale justeringer i kompensasjonsordninger.
- Håndtere leverandørrelasjoner knyttet til fordelsprogrammer.
- Utvikle og oppdatere dokumentasjon og prosedyrer for kompensasjon og fordeler.
- Gjennomføre opplæring og informasjonsmøter for ansatte om fordelsprogrammer.
- Overvåke og rapportere på kompensasjonskostnader og trender.
- Bidra til forbedring av HR-systemer relatert til lønn og fordeler.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, økonomi eller lignende.
- Erfaring med lønns- og fordelsadministrasjon.
- God kjennskap til arbeidsrett og relevante lover.
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å håndtere data.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Erfaring med HR-systemer og lønnsprogramvare.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Nøyaktig og strukturert arbeidsform.
- Serviceinnstilt med fokus på medarbeidertilfredshet.
- Fleksibel og tilpasningsdyktig i et dynamisk arbeidsmiljø.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du komplekse lønns- og fordelsordninger?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret et kompensasjonsprogram?
- Hvordan sikrer du at kompensasjonsordninger er i samsvar med lover?
- Hvordan kommuniserer du vanskelige lønnsspørsmål til ansatte?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk hverdag?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å utvikle kompensasjonsstrategier?
- Kan du beskrive en situasjon der du håndterte en konflikt knyttet til lønn eller fordeler?
- Hvordan måler du suksess i din rolle som kompensasjon og fordelsadministrator?
