Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kompensasjonsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk Kompensasjonsleder som kan utvikle, implementere og vedlikeholde konkurransedyktige kompensasjonsprogrammer som støtter organisasjonens mål og verdier. Som Kompensasjonsleder vil du spille en nøkkelrolle i å sikre at selskapet tiltrekker, beholder og motiverer talentfulle medarbeidere gjennom rettferdige og markedsbaserte lønns- og belønningssystemer. Du vil arbeide tett med HR, ledelsen og finansavdelingen for å sikre at kompensasjonsstrategiene er bærekraftige, rettferdige og i tråd med gjeldende lover og forskrifter.
Stillingen krever en dyp forståelse av lønnsstruktur, insentivprogrammer, bonussystemer og totalbelønningsstrategier. Du vil også være ansvarlig for å analysere lønnsdata, gjennomføre markedsundersøkelser og foreslå forbedringer basert på innsikt og trender. En viktig del av rollen er å sikre intern rettferdighet og ekstern konkurransedyktighet i kompensasjonssystemene.
Som Kompensasjonsleder må du ha sterke analytiske ferdigheter, være detaljorientert og ha evnen til å kommunisere komplekse konsepter på en forståelig måte. Du bør også ha erfaring med HR-systemer og verktøy for lønnsanalyse. Rollen krever høy integritet og evne til å håndtere sensitiv informasjon konfidensielt.
Dette er en spennende mulighet for en profesjonell med lidenskap for HR og kompensasjon, som ønsker å bidra til å forme en rettferdig og motiverende arbeidsplass.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere kompensasjonsstrategier og -politikker
- Gjennomføre lønnsanalyser og markedsundersøkelser
- Sikre samsvar med lover og forskrifter knyttet til kompensasjon
- Administrere bonus- og insentivprogrammer
- Samarbeide med HR og ledelse for å støtte forretningsmål
- Overvåke og evaluere effektiviteten av kompensasjonsprogrammer
- Gi råd til ledere om lønnsfastsettelse og belønningsstrategier
- Utvikle og vedlikeholde lønnsstrukturer og stillingsvurderinger
- Delta i budsjettering og kostnadsanalyser relatert til kompensasjon
- Håndtere konfidensiell informasjon med høy integritet
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, økonomi, administrasjon eller lignende
- Minimum 5 års erfaring innen kompensasjon eller HR
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med lønnsanalyser
- God kjennskap til arbeidsrett og kompensasjonslovgivning
- Erfaring med HR-systemer og lønnsverktøy
- Evne til å kommunisere komplekse data på en forståelig måte
- Høy integritet og evne til å håndtere sensitiv informasjon
- Erfaring med utvikling av insentiv- og bonusprogrammer
- Sterke samarbeidsevner og evne til å jobbe tverrfaglig
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva er din erfaring med utvikling av kompensasjonsstrategier?
- Hvordan sikrer du intern rettferdighet i lønnssystemer?
- Hvilke verktøy bruker du for lønnsanalyse?
- Har du erfaring med å implementere bonus- og insentivprogrammer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lover og forskrifter innen kompensasjon?
- Kan du beskrive en situasjon der du forbedret et kompensasjonsprogram?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen om lønnsbeslutninger?
- Hva er din tilnærming til konfidensiell informasjon?
- Hvordan balanserer du mellom markedsdata og interne budsjetter?
- Hvilke utfordringer har du møtt i tidligere kompensasjonsprosjekter?
