Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Koordinator for menneskelig talent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Koordinator for menneskelig talent som skal bidra til å identifisere, utvikle og beholde talentfulle medarbeidere i organisasjonen. Rollen innebærer å samarbeide tett med HR-avdelingen for å implementere strategier som fremmer medarbeidernes vekst og engasjement. Du vil være ansvarlig for å koordinere rekrutteringsprosesser, opplæringsprogrammer og karriereutviklingsinitiativer, samt sikre at organisasjonens behov for kompetanse blir møtt på en effektiv måte. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å jobbe selvstendig og i team, samt en proaktiv tilnærming til problemløsning. Du vil også ha ansvar for å analysere medarbeiderdata for å identifisere trender og forbedringsområder, og samarbeide med ledelsen for å utvikle tiltak som styrker arbeidsmiljøet og øker medarbeidertilfredsheten. Vi ser etter en person med sterk interesse for menneskelige ressurser og talentutvikling, som kan bidra til å bygge en sterk og bærekraftig organisasjonskultur.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere rekrutteringsprosesser og intervjuer.
- Utvikle og implementere opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere kompetansebehov.
- Overvåke medarbeidertilfredshet og foreslå forbedringstiltak.
- Analysere HR-data for å støtte beslutningstaking.
- Organisere talentutviklingsinitiativer og karriereplanlegging.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige regler og interne retningslinjer.
- Følge opp onboarding-prosesser for nye ansatte.
- Bidra til å bygge en positiv og inkluderende bedriftskultur.
- Rapportere om HR-aktiviteter til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Erfaring med rekruttering og talentutvikling.
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- God forståelse for arbeidsrett og personalpolitikk.
- Erfaring med HR-systemer og databehandling.
- Sterke organisatoriske ferdigheter.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon.
- Fleksibel og tilpasningsdyktig i en dynamisk arbeidsmiljø.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan identifiserer du talent i en organisasjon?
- Hva er dine metoder for å motivere medarbeidere?
- Hvordan sikrer du at opplæringsprogrammer er effektive?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket talentutviklingsstrategi du har implementert?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
