Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for menneskelig kapital
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Leder for menneskelig kapital som skal ha ansvar for å utvikle og implementere strategier for å maksimere organisasjonens menneskelige ressurser. Rollen innebærer å lede HR-teamet, utvikle talentprogrammer, forbedre medarbeiderengasjement og sikre at selskapet tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å støtte forretningsmål gjennom effektiv personalforvaltning og organisasjonsutvikling. Stillingen krever en strategisk tenker med sterk forståelse for både forretningsdrift og menneskelige faktorer. Du vil også være ansvarlig for å overvåke arbeidsmiljø, utvikle opplæringsprogrammer og sikre overholdelse av arbeidsrettslige krav. Vi ser etter en proaktiv leder som kan drive endring og skape en positiv arbeidskultur som fremmer vekst og innovasjon. Hvis du har erfaring med HR-ledelse og ønsker å bidra til organisasjonens suksess gjennom menneskelig kapital, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens mål
- Lede og motivere HR-teamet for å sikre effektiv drift
- Overvåke rekrutteringsprosesser og talentutvikling
- Fremme medarbeiderengasjement og trivsel på arbeidsplassen
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og regler
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte
- Administrere ytelsesvurderinger og karriereplanlegging
- Håndtere endringsprosesser og organisasjonsutvikling
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere personalbehov
- Analysere HR-data for å forbedre beslutningsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring i en lederrolle innen HR
- God forståelse av arbeidsrett og personalpolitikk
- Sterke kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
- Evne til å arbeide strategisk og operativt samtidig
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Gode ferdigheter i HR-systemer og digitale verktøy
- Evne til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av avdelinger
- Resultatorientert med fokus på kontinuerlig forbedring
- Høy integritet og profesjonell etikk
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er dine erfaringer med endringsledelse?
- Hvordan sikrer du medarbeiderengasjement i en organisasjon?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrettslige endringer?
- Kan du beskrive en utfordrende situasjon i HR og hvordan du løste den?
- Hvordan måler du suksess i din rolle som leder for menneskelig kapital?
