Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for personal og administrasjon
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Leder for personal og administrasjon som skal ha overordnet ansvar for å utvikle og implementere effektive HR- og administrative strategier i vår organisasjon. Rollen innebærer å lede personalavdelingen, sikre overholdelse av lover og regler, samt bidra til et godt arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Du vil være en nøkkelperson i rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og håndtering av personalrelaterte saker. I tillegg vil du ha ansvar for administrative prosesser som kontoradministrasjon, budsjettoppfølging og koordinering av interne ressurser. Vi ser etter en erfaren leder med gode kommunikasjonsevner, evne til å arbeide strategisk og operativt, samt en sterk forståelse for både mennesker og organisasjoners behov. Stillingen krever at du kan samarbeide på tvers av avdelinger og bidra til kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser. Hvis du ønsker å være med på å forme en positiv arbeidsplass og sikre effektiv drift, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Lede rekrutteringsprosesser og onboarding
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og regler
- Administrere medarbeiderutvikling og opplæring
- Håndtere personalrelaterte saker og konflikter
- Overvåke og forbedre arbeidsmiljø og organisasjonskultur
- Koordinere administrative oppgaver og kontoradministrasjon
- Budsjettoppfølging og ressursstyring
- Samarbeide med ledelsen for strategisk planlegging
- Rapportere om HR- og administrasjonsaktiviteter til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, administrasjon eller ledelse
- Minimum 5 års erfaring fra HR- og administrasjonsarbeid
- God kunnskap om arbeidsrett og personalforvaltning
- Sterke lederegenskaper og erfaring med teamledelse
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Fleksibel og løsningsorientert tilnærming
- God økonomiforståelse og budsjetteringskompetanse
- Beherske norsk og engelsk flytende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige regler?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hvordan prioriterer du mellom strategiske og operative oppgaver?
- Kan du gi et eksempel på en utfordring du har løst i en lederrolle?
- Hvordan håndterer du endringsprosesser i organisasjonen?
