Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for personalavdelingen
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig Leder for personalavdelingen som skal ha overordnet ansvar for å utvikle og implementere personalstrategier som støtter organisasjonens mål. Rollen innebærer ledelse av HR-teamet, utvikling av rekrutteringsprosesser, medarbeiderutvikling, samt sikring av et godt arbeidsmiljø. Du vil være en nøkkelperson i organisasjonens ledelse og bidra til å forme bedriftskulturen gjennom effektive personalpolitikker og prosedyrer. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, endringsledelse og evne til å håndtere komplekse personalspørsmål på en profesjonell måte. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å sikre at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder talentfulle medarbeidere. Vi forventer at du har sterk kommunikasjonsevne, strategisk tankegang og erfaring med å lede HR-funksjoner i en dynamisk organisasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle personalavdelingen og HR-teamet.
- Utforme og implementere personalstrategier og -politikker.
- Sikre effektiv rekruttering og onboarding av nye medarbeidere.
- Følge opp medarbeiderutvikling og kompetanseheving.
- Håndtere arbeidsmiljøspørsmål og konflikthåndtering.
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og interne retningslinjer.
- Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser.
- Rapportere til ledelsen om HR-relaterte saker.
- Utvikle og følge opp lønns- og belønningssystemer.
- Fremme en inkluderende og positiv bedriftskultur.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring fra lederstilling innen HR eller personaladministrasjon.
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og personallover.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team.
- Erfaring med strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle saker.
- Resultatorientert med god gjennomføringsevne.
- Erfaring med digitale HR-systemer og verktøy.
- Beherske norsk og engelsk flytende.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket personalstrategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er dine erfaringer med arbeidsrett og lovverk?
- Hvordan sikrer du medarbeiderengasjement og trivsel?
- Hvordan håndterer du endringsprosesser i en organisasjon?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hvordan vil du bidra til å utvikle bedriftskulturen?
- Hva motiverer deg i rollen som leder for personalavdelingen?
