Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for personalavdelingen
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en Leder for personalavdelingen som skal ha overordnet ansvar for utvikling og implementering av HR-strategier som støtter organisasjonens mål. Rollen innebærer ledelse av HR-teamet, utvikling av personalpolitikk, rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø. Du vil være en nøkkelperson i å fremme en positiv bedriftskultur og sikre at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder talent. Stillingen krever samarbeid med ledelsen for å sikre at HR-praksis er i tråd med forretningsstrategier og lovverk. Du vil også ha ansvar for å håndtere komplekse personalspørsmål, forhandlinger og konflikthåndtering. Vi ser etter en strategisk tenker med sterk kommunikasjonsevne og evne til å motivere og lede team. Erfaring med endringsledelse og digitalisering av HR-prosesser er en fordel. Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i ledergruppen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med organisasjonens mål
- Lede og utvikle HR-teamet
- Sikre effektiv rekruttering og onboarding av nye medarbeidere
- Utvikle og vedlikeholde personalpolitikk og prosedyrer
- Fremme et positivt arbeidsmiljø og bedriftskultur
- Håndtere arbeidsrettslige spørsmål og konflikter
- Samarbeide med ledelsen for å støtte forretningsstrategier
- Overvåke og rapportere HR-metrikker og analyser
- Planlegge og gjennomføre opplæring og utviklingsprogrammer
- Sikre etterlevelse av lover og regler innen arbeidsmiljø og personalforvaltning
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring i en lederrolle innen HR
- God kunnskap om arbeidsrett og personaladministrasjon
- Sterke lederegenskaper og erfaring med teamledelse
- Evne til strategisk tenkning og problemløsning
- Gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
- Erfaring med HR-systemer og digitalisering av HR-prosesser
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle saker
- Resultatorientert med fokus på kontinuerlig forbedring
- Beherske norsk og engelsk flytende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en utfordrende personalkonflikt du har håndtert?
- Hvordan sikrer du at HR-strategier støtter organisasjonens mål?
- Hvilke erfaringer har du med digitalisering av HR-prosesser?
- Hvordan jobber du for å fremme et godt arbeidsmiljø?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du har måttet implementere endringer i HR-avdelingen?
- Hvordan måler du suksess i HR-arbeidet ditt?
