Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for talentanskaffelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig Leder for talentanskaffelse som skal ha ansvar for å utvikle og implementere strategier for å tiltrekke, rekruttere og beholde de beste talentene i organisasjonen. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere og HR-team for å forstå bemanningsbehov og sikre at rekrutteringsprosesser er effektive, inkluderende og i tråd med selskapets mål og verdier. Du vil lede et team av rekrutterere, overvåke markedstrender innen talentanskaffelse, og bruke innovative metoder for å finne kandidater som kan bidra til selskapets vekst og suksess. Stillingen krever sterk kommunikasjonsevne, strategisk tenkning og evne til å bygge relasjoner både internt og eksternt. Som leder vil du også være ansvarlig for å måle og rapportere på rekrutteringsresultater, samt kontinuerlig forbedre prosesser for å sikre høy kvalitet og effektivitet i talentanskaffelsen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentanskaffelsesstrategier.
- Lede og motivere rekrutteringsteamet.
- Samarbeide med ledere for å identifisere bemanningsbehov.
- Overvåke og analysere markedstrender innen rekruttering.
- Sikre en effektiv og inkluderende rekrutteringsprosess.
- Bruke innovative metoder for å tiltrekke kandidater.
- Måle og rapportere på rekrutteringsresultater.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne rekrutteringspartnere.
- Sikre overholdelse av lover og regler knyttet til ansettelser.
- Kontinuerlig forbedre rekrutteringsprosesser og verktøy.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring innen talentanskaffelse eller rekruttering.
- Dokumentert erfaring med ledelse av team.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- God forståelse for arbeidsrett og rekrutteringslover.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt.
- Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy og systemer.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet.
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner.
- Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har utviklet?
- Hvordan håndterer du utfordringer med å tiltrekke kvalifiserte kandidater?
- Hvordan sikrer du mangfold og inkludering i rekrutteringsprosessen?
- Hvilke metoder bruker du for å måle suksess i talentanskaffelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du måtte håndtere en vanskelig ansettelsesprosess?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå deres behov?
- Hvilke verktøy og systemer har du erfaring med i rekrutteringsarbeidet?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige operasjoner?
