Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for talentstyring
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Leder for talentstyring som skal lede og utvikle strategier for å tiltrekke, utvikle og beholde talentfulle medarbeidere i organisasjonen. Rollen innebærer å identifisere kompetansebehov, utvikle opplæringsprogrammer, og sikre at organisasjonen har riktig kompetanse for å møte fremtidige utfordringer. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å implementere effektive talentstyringsprosesser og bidra til en positiv arbeidskultur. Stillingen krever en strategisk tilnærming til personalutvikling, samt evne til å analysere og forbedre eksisterende systemer. Vi ser etter en engasjert og resultatorientert person som kan drive organisasjonens talentstrategi fremover og sikre at vi til enhver tid har de beste forutsetningene for vekst og suksess.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentstyringsstrategier
- Identifisere og analysere kompetansebehov i organisasjonen
- Planlegge og koordinere opplærings- og utviklingsprogrammer
- Samarbeide med ledere for å støtte medarbeiderutvikling
- Overvåke og evaluere effekten av talentprogrammer
- Bidra til rekrutteringsprosesser med fokus på talentidentifisering
- Fremme en positiv og inkluderende arbeidskultur
- Bruke data og analyser for å forbedre talentstyringsprosesser
- Sikre etterlevelse av relevante lover og retningslinjer
- Rapportere til ledelsen om talentrelaterte nøkkeltall
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Erfaring med talentstyring eller personalutvikling
- Sterke kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
- Evne til å jobbe strategisk og operativt samtidig
- Gode analytiske ferdigheter og erfaring med HR-analyseverktøy
- Erfaring med prosjektledelse
- God forståelse for arbeidsrett og personalpolitikk
- Evne til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av organisasjonen
- Initiativrik og løsningsorientert
- Beherske norsk og engelsk flytende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din erfaring med talentutvikling?
- Hvilke metoder bruker du for å identifisere talent i en organisasjon?
- Hvordan håndterer du motstand mot endringer i talentstyringsprosesser?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket utviklingsprogram du har ledet?
- Hvordan bruker du data for å forbedre HR-prosesser?
- Hvordan sikrer du inkludering og mangfold i talentstyring?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige operasjoner?
- Hva motiverer deg i arbeidet med talentstyring?
