Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for talentutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og fremtidsrettet Leder for talentutvikling som kan bygge, lede og videreutvikle virksomhetens strategi for å tiltrekke, utvikle, engasjere og beholde talent på tvers av organisasjonen. Dette er en sentral lederrolle for deg som kombinerer sterk forretningsforståelse med dyp innsikt i medarbeiderutvikling, lederutvikling, prestasjonskultur og langsiktig kompetanseplanlegging. Rollen har et helhetlig ansvar for å sikre at organisasjonen har de riktige menneskene, ferdighetene og utviklingsløpene på plass for å nå både kortsiktige og langsiktige mål.
Som Leder for talentutvikling vil du samarbeide tett med toppledelse, HR, linjeledere og andre nøkkelinteressenter for å utvikle programmer og prosesser som styrker organisasjonens evne til å identifisere høyt potensial, planlegge etterfølgelse, fremme intern mobilitet og skape en inkluderende kultur for læring og vekst. Du vil analysere nåværende og fremtidige kompetansebehov, etablere rammeverk for talentvurdering og bidra til at virksomheten tar datadrevne beslutninger om utvikling av medarbeidere og ledere.
Stillingen krever at du kan balansere strategi og operativ gjennomføring. Du må kunne omsette overordnede mål til konkrete initiativer innen talentstyring, læring, lederutvikling og medarbeideropplevelse. Du vil ha ansvar for å evaluere effekten av tiltak, forbedre prosesser kontinuerlig og sikre at talentarbeidet er tett koblet til virksomhetens verdier, kultur og resultater. Rollen innebærer også å være en tydelig rådgiver for ledere i spørsmål knyttet til prestasjonsutvikling, karriereveier, kompetansekartlegging og organisasjonsutvikling.
Vi søker deg som er trygg i møte med ledere på ulike nivåer, og som evner å skape tillit, engasjement og fremdrift i komplekse endringsprosesser. Du har sannsynligvis erfaring fra større organisasjoner eller virksomheter i vekst, og du forstår hvordan talentstrategi kan brukes som et konkurransefortrinn. Du er analytisk, strukturert og relasjonssterk, og du trives med å jobbe både strategisk og hands-on.
Hos oss vil du få muligheten til å påvirke hvordan organisasjonen utvikler sine mennesker og bygger fremtidens kompetanse. Du vil være en viktig pådriver for en kultur der læring, prestasjon, mangfold og utvikling står sentralt. Dersom du motiveres av å skape varig verdi gjennom mennesker, og ønsker en rolle med stor påvirkningskraft i skjæringspunktet mellom strategi, ledelse og HR, kan dette være neste steg i din karriere.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere en helhetlig strategi for talentutvikling i tråd med virksomhetens mål
- Lede programmer for lederutvikling, etterfølgerplanlegging og identifisering av høyt potensial
- Etablere rammeverk for talentvurdering, prestasjonsutvikling og intern mobilitet
- Samarbeide med ledere og HR for å kartlegge fremtidige kompetansebehov
- Analysere talentdata og måle effekt av utviklingsinitiativer for kontinuerlig forbedring
- Drive kulturbygging som fremmer læring, inkludering, engasjement og karriereutvikling
- Rådgive ledere i spørsmål om medarbeiderutvikling, karriereveier og organisasjonskapasitet
- Forvalte budsjett, leverandører og prioriteringer knyttet til talent- og utviklingsarbeid
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse eller tilsvarende
- Solid erfaring med talentutvikling, lederutvikling eller strategisk HR-arbeid
- Dokumentert evne til å utvikle og gjennomføre talentstrategier i komplekse organisasjoner
- God forståelse for kompetanseplanlegging, etterfølgerplanlegging og prestasjonsprosesser
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med bruk av HR-data og innsikt
- Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner på tvers av nivåer i organisasjonen
- Erfaring med endringsledelse og implementering av utviklingsprogrammer
- Evne til å kombinere strategisk tenkning med operativ gjennomføring
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med å utvikle og implementere talentstrategier?
- Hvordan har du arbeidet med etterfølgerplanlegging i tidligere roller?
- Kan du beskrive et vellykket program for lederutvikling du har ledet?
- Hvordan bruker du data og innsikt for å forbedre talentprosesser?
- Hva er din tilnærming til å identifisere og utvikle høyt potensial?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å sikre eierskap til talentutvikling?
- Hvilken erfaring har du med å drive kultur- og endringsprosesser?
- Hva motiverer deg mest ved denne rollen som Leder for talentutvikling?
