Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Læring og Utvikling Assosiert
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en engasjert og strukturert læring og utvikling-assosiert som vil være en viktig del av vårt HR-team. I denne rollen vil du bidra til å utvikle, implementere og evaluere opplæringsprogrammer som støtter organisasjonens strategiske mål og fremmer kontinuerlig læring blant ansatte. Du vil samarbeide tett med ledere, fagspesialister og eksterne leverandører for å sikre at opplæringsinnholdet er relevant, effektivt og tilpasset ulike læringsbehov.
Som læring og utvikling-assosiert vil du ha ansvar for å koordinere opplæringsaktiviteter, administrere læringsplattformer, analysere opplæringsbehov og bidra til utvikling av e-læringsmoduler og klasseromsbaserte kurs. Du vil også være involvert i onboarding-prosesser og støtte utviklingen av karriere- og kompetanseplaner for ansatte på tvers av organisasjonen.
Stillingen krever gode kommunikasjonsferdigheter, evne til å arbeide selvstendig og i team, samt en sterk interesse for fagfeltet læring og utvikling. Du bør ha erfaring med bruk av digitale læringsverktøy og LMS-systemer, samt evne til å analysere data for å måle effekten av opplæringstiltak.
Vi tilbyr et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø hvor du får mulighet til å påvirke og utvikle deg faglig. Du vil jobbe i et team som verdsetter samarbeid, innovasjon og kontinuerlig forbedring. Hvis du brenner for å hjelpe andre med å vokse og utvikle seg, og ønsker å bidra til å bygge en læringskultur i organisasjonen, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere og administrere opplæringsprogrammer og kurs
- Identifisere opplæringsbehov i samarbeid med ledere og ansatte
- Utvikle og tilpasse læringsmateriell og e-læringsmoduler
- Administrere og vedlikeholde læringsstyringssystemer (LMS)
- Evaluere effektiviteten av opplæringstiltak og foreslå forbedringer
- Støtte onboarding-prosesser for nye ansatte
- Bidra til utvikling av karriere- og kompetanseplaner
- Samarbeide med eksterne leverandører og kursinstruktører
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring i organisasjonen
- Delta i HR-prosjekter relatert til kompetanseutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, pedagogikk, psykologi eller tilsvarende
- Minimum 2 års erfaring innen læring og utvikling eller HR
- Erfaring med LMS og digitale læringsverktøy
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Analytiske ferdigheter og evne til å bruke data for forbedring
- Kunnskap om moderne læringsmetoder og -teknologier
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
- Sterk interesse for kompetanseutvikling og organisasjonslæring
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med læring og utvikling?
- Kan du beskrive et opplæringsprosjekt du har vært involvert i?
- Hvilke digitale læringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan identifiserer du opplæringsbehov i en organisasjon?
- Hvordan måler du effekten av opplæringstiltak?
- Har du erfaring med å utvikle e-læringsinnhold?
- Hvordan håndterer du flere prosjekter samtidig?
- Hva er din tilnærming til samarbeid med ledere og fagpersoner?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen læring og utvikling?
- Hva er din erfaring med onboarding-prosesser?
