Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og dyktig personalist som skal ha ansvar for å administrere og utvikle personalressursene i organisasjonen. Som personalist vil du være en nøkkelperson i å sikre at selskapet tiltrekker, beholder og utvikler kompetente medarbeidere. Du vil jobbe tett med ledelsen for å implementere personalpolitikk, håndtere rekruttering, opplæring, medarbeideroppfølging og arbeidsmiljø. Rollen krever god forståelse for arbeidsrett, lønnsforhold og HR-prosesser, samt evne til å kommunisere effektivt på alle nivåer i organisasjonen. Du vil også bidra til å utvikle strategier for medarbeiderengasjement og trivsel, og sikre at selskapet følger gjeldende lover og regler innen arbeidslivet. Personalisten fungerer som en rådgiver for både ledere og ansatte, og spiller en viktig rolle i å bygge en positiv og produktiv bedriftskultur. Vi ser etter en person med høy integritet, gode samarbeidsevner og evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon. Hvis du har erfaring innen HR og ønsker å bidra til en organisasjon i vekst, oppfordrer vi deg til å søke denne spennende stillingen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser fra stillingsutlysning til ansettelse
- Utvikle og implementere personalpolitikk og prosedyrer
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne retningslinjer
- Planlegge og gjennomføre medarbeiderutvikling og opplæring
- Følge opp medarbeideres trivsel og arbeidsmiljø
- Rådgivning til ledere og ansatte i personalrelaterte spørsmål
- Håndtere lønns- og personaladministrasjon
- Bidra til utvikling av bedriftskultur og medarbeiderengasjement
- Administrere sykefravær og tilrettelegging
- Delta i strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, personalledelse eller tilsvarende
- Erfaring med personaladministrasjon og rekruttering
- God kjennskap til arbeidsrett og relevante lover
- Sterke kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbygging
- Strukturert og selvstendig arbeidsform
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Evne til å jobbe strategisk og operativt samtidig
- Engasjement for medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at personalpolitikken følges i organisasjonen?
- Hvilke metoder bruker du for å fremme medarbeiderengasjement?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
- Kan du gi et eksempel på en utfordrende personalrelatert situasjon du har løst?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hva motiverer deg i rollen som personalist?
