Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalledelsesansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Personalledelsesansvarlig som skal lede og utvikle organisasjonens personalfunksjoner. Rollen innebærer å sikre effektiv rekruttering, opplæring, medarbeiderengasjement og oppfølging av arbeidsmiljøet. Du vil være en nøkkelperson i å forme bedriftskulturen og støtte ledelsen i strategiske HR-beslutninger. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, lønnssystemer, og kompetanseutvikling, samt evne til å håndtere komplekse personalspørsmål med diskresjon og profesjonalitet. Du vil samarbeide tett med ulike avdelinger for å sikre at organisasjonens mål nås gjennom optimal utnyttelse av menneskelige ressurser. Vi ser etter en initiativrik og løsningsorientert leder som kan bidra til å styrke organisasjonens konkurransekraft gjennom effektiv personalledelse.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer i tråd med organisasjonens mål.
- Administrere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
- Overvåke og forbedre medarbeidertilfredshet og arbeidsmiljø.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og interne retningslinjer.
- Lede opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Håndtere konflikter og gi støtte i personalrelaterte saker.
- Samarbeide med ledelsen for å utvikle organisasjonskultur og medarbeiderengasjement.
- Administrere lønns- og ytelsesprogrammer.
- Følge opp medarbeideres prestasjoner og utviklingsbehov.
- Rapportere om HR-aktiviteter og resultater til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring innen personalledelse eller HR.
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og personalpolitikk.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
- Gode lederegenskaper og evne til å motivere team.
- Analytisk og strategisk tenkning.
- Fleksibel og løsningsorientert tilnærming.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at organisasjonen følger arbeidsrettslige lover?
- Hvordan motiverer du ansatte for å øke engasjement?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket medarbeiderutviklingsplan du har implementert?
- Hvordan balanserer du strategiske mål med daglige HR-oppgaver?
